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年假未休跨年是不是會(huì)清零

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  職工工作滿一年以上的,法律規(guī)定是享受年假的,那年假是怎么休的呢?未休跨年是不是清零?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假未休跨年是否清零相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年假未休跨年是否清零

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,年假一般不跨年度安排,但若確有必要可跨1個(gè)年度安排。眼下,大多數(shù)單位都堅(jiān)持按照“一般不”的要求執(zhí)行,嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假,過(guò)時(shí)作廢。

  也有些單位充分照顧到職工的特殊情況,以“若有必要”為原則,對(duì)年假做出有彈性的個(gè)性化安排:有的把年假清算日期推遲到來(lái)年的第一季度末;有的年假每?jī)赡瓴徘辶?有的在年假清零前主動(dòng)提醒職工還未休假;有的在年初對(duì)部門員工休假安排進(jìn)行摸底,避免休假扎堆、“撞車”等情況。

  注意:?jiǎn)T工因?yàn)樽陨碓虿恍菽昙?,視為自?dòng)放棄,不能獲得三倍工資補(bǔ)償,只有常規(guī)工資。

  年假通常怎么休?

  1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;

  2、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排;

  3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)本人同意,可以不安排休年假。

  年假未休的工資計(jì)算

  1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

  根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō),休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō),上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng),休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

  2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

  前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算,包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

  3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

  在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

  勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定

  一、年休假的規(guī)定

  《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  二、不享受當(dāng)年的年休假

  《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  三、如何進(jìn)行年休假

  《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

  2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個(gè)年度安排;

  3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。


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