事業(yè)單位休年假申請書是怎么寫
事業(yè)單位長期工作的員工是有一定的年假時間的,只要員工滿足規(guī)定要求就可以遞交休假申請書進行休假,那申請書是怎么寫的?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位休年假申請書范文相關(guān)資料,希望大家喜歡!
事業(yè)單位休年假申請書范文
單位領(lǐng)導(dǎo):根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿年不滿年,年休假天的條件,申請從月日至月日休假天,請予批準。
申請人簽字:年月日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見:
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日單位
領(lǐng)導(dǎo)審批意見:審批領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月 日
事業(yè)單位休年假的規(guī)定
一、帶薪休假時間
1、《職工帶薪年休假條例》,僅規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上,可享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計算,存在著一些爭議。
2、27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。
二、無法帶薪休假
1、如果單位確因工作需要,經(jīng)職工本人同意,不能安排職工年休假的,該單位除了應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外,還應(yīng)當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。具體的日工資標準,專家建議按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。
2、單位既不安排職工享受年休假,又不按照規(guī)定給予補償?shù)模煽h級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令改正;單位拒不改正的,依照《勞動法》、《勞動合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標準,專家分析,盡管以前在相關(guān)勞動法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定,但處罰細則和標準沒有明確過,故具體標準待實施細則出臺后方能明確。
年假未休是否過期作廢
按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說,單位可以在不影響正常工作的情況下安排職工休年假,但如果遇到同一崗位過多員工請假,而影響到日常工作開展,單位可以不批準職工的年假申請,不過這需得到申請者本人的同意。對于職工應(yīng)休未休的年假,單位應(yīng)按天數(shù)給予3倍酬勞。
年假安排及未休年假的工資計算:
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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