特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

2017法定年假3倍工資

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017法定年假3倍工資,希望大家喜歡!

  2017法定年假3倍工資

  職工本人因個(gè)人原因不休且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

  1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù),必須有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因放棄休帶薪年假,且應(yīng)當(dāng)是書(shū)面證據(jù)。2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付,否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條,通知解除勞動(dòng)合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3)帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排,用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意,并保留同意的證據(jù)。

  2017法定年假不定時(shí)工作制是否享受帶薪年假

  1)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。”根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,并未將綜合工時(shí)制員工排除在外。

  2)未休帶薪年假工資性質(zhì)不是加班費(fèi)性質(zhì),《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定,由不定時(shí)工時(shí)制員工不享受加班費(fèi)法律規(guī)定不能推論出不定時(shí)工時(shí)制員工不享受帶薪年假。

  3)勞動(dòng)法及其配套設(shè)施都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此如果出現(xiàn)法律規(guī)定不明情況下,應(yīng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋。因此第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,除非有地方法規(guī)政策支持,否則,不定時(shí)工時(shí)制員工也應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假。另外,關(guān)于支持不定時(shí)工時(shí)制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》,其第十一條規(guī)定,經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。

  2017法定帶薪年假工作年限規(guī)定

  職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

  2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

  2017法定職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

  職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  案例釋明:小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。問(wèn):小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開(kāi)始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《帶薪年假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定,小王進(jìn)入B公司時(shí),已連續(xù)工作一年以上,就應(yīng)當(dāng)具備了開(kāi)始享受帶薪年假的資格。同時(shí),根據(jù)該條第二款的規(guī)定:“前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天,他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

2017法定年假3倍工資

職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017法定年假3倍工資,希望大家喜歡! 2017法定年假3倍工資 職工本人因個(gè)人原因不休且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 2017法定過(guò)年假期
    2017法定過(guò)年假期

    2017年節(jié)假日安排是國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布,根據(jù)安排,共放假26天。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017法定過(guò)年假期,希望大家喜歡! 2017法定過(guò)年假期 一、元旦

  • 2017法定帶薪年假規(guī)定
    2017法定帶薪年假規(guī)定

    只要在單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017法定帶薪年假是幾天,希望大家喜歡! 2017法定帶

  • 2017的春節(jié)帶薪年假
    2017的春節(jié)帶薪年假

    帶薪休年假制度是國(guó)家福利的一部分。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017的春節(jié)帶薪年假,希望大家喜歡! 2017的春節(jié)帶薪年假 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第

  • 2017帶薪年假國(guó)家規(guī)定
    2017帶薪年假國(guó)家規(guī)定

    帶薪年假是每個(gè)勞動(dòng)者的福利,我國(guó)的相關(guān)法律也規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利,那么帶薪年假國(guó)家規(guī)定是怎么樣的

3807