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1月辭職能拿到去年的年終獎(jiǎng)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  1月份辭職還能不能拿的到年終獎(jiǎng)的?其實(shí)有些員工沒(méi)有得到年終獎(jiǎng),或者離職后要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1月辭職能拿到去年的年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  1月辭職能拿去年年終獎(jiǎng)

  案情回放:

  小張2010年進(jìn)入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表,公司明文規(guī)定,“工作滿一年的員工,都有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”。

  2015年12月,小張?zhí)岢鲛o職,當(dāng)時(shí)年終獎(jiǎng)尚未結(jié)算。2016年1月20日,公司核定了員工的年終獎(jiǎng),但沒(méi)有小張的份兒。公司解釋:年終獎(jiǎng)是公司對(duì)自己?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì),而公司結(jié)算年終獎(jiǎng)時(shí),小張已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,因此沒(méi)資格獲得年終獎(jiǎng)。

  小張另一同事是8月底辭職的,公司以同樣理由沒(méi)給予年終獎(jiǎng)。小張和同事一起向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付小張2015年全年的年終獎(jiǎng)兩萬(wàn)元,而小張的同事則因工作未滿一年,不符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件,則一分錢的年終獎(jiǎng)都沒(méi)有。

  律師回答:本案中,小張所在公司規(guī)定,只要工作滿一年就能享受年終獎(jiǎng)。雖然公司結(jié)算年終獎(jiǎng)是2010年1月20日,小張此時(shí)已離開(kāi)公司,但年終獎(jiǎng)是對(duì)上一年度的獎(jiǎng)勵(lì)。所以小張應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)。小張的同事則不符合公司規(guī)定,不能得到年終獎(jiǎng)。

  律師提醒:

  目前法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并無(wú)明確規(guī)定。如何發(fā)放,這就需要看具體個(gè)案中,勞動(dòng)者與用人單位的約定,以及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)定。

  值得一提的是,如果勞動(dòng)雙方既沒(méi)有約定也沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式,則應(yīng)遵循按勞分配原則,合理確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。如此案中,如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎(jiǎng)”,則小張的同事因已經(jīng)工作8個(gè)月,可以獲得年終獎(jiǎng)的8/12。

  員工如何保住年終獎(jiǎng)

  三種違規(guī)情形,勞動(dòng)者可舉報(bào)。

  在實(shí)踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

  1.無(wú)故遲發(fā)或拒發(fā)

  有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),這種情況屬于無(wú)故拖欠工資的行為。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎(jiǎng)金。

  2.以“經(jīng)營(yíng)不善”為由少發(fā)

  年終獎(jiǎng)發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對(duì)方同意而單方面對(duì)合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無(wú)效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng),用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng),而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

  3.以工作不滿一年為由不發(fā)

  用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎(jiǎng)”,并已得到勞動(dòng)者的認(rèn)可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒(méi)有這樣的規(guī)定,那么就應(yīng)當(dāng)一視同仁。

  教你幾招:出現(xiàn)糾紛可提起勞動(dòng)仲裁

  面對(duì)企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎(jiǎng)引發(fā)糾紛,員工維權(quán)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

  1. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要注意年終獎(jiǎng)條款的設(shè)置,如有異議,應(yīng)與用人單位及時(shí)溝通,避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議;

  2. 一旦發(fā)生爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);

  3. 若發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。

  員工可要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金的情況

  在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否已經(jīng)離開(kāi)單位:

  1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。比如按照銷售業(yè)績(jī)或者利潤(rùn)的一定比例發(fā)放,那么勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)。

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式,把獎(jiǎng)金發(fā)放的條件和計(jì)算方法形成制度,如果員工符合條件,那單位應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金。

  3、單位已經(jīng)對(duì)特定的員工作出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

  如果在上述情形下,勞動(dòng)者即使離開(kāi)了單位,仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,當(dāng)然其獎(jiǎng)金只能是在職期間的獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谏鲜銮樾蜗拢呀?jīng)確定了用人單位發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù),用人單位自然要履行該義務(wù)。但是,這種情況下必須有計(jì)算獎(jiǎng)金的具體方法并能準(zhǔn)確計(jì)算出具體的數(shù)額。否則,如果勞動(dòng)者的所主張的權(quán)利是虛的,仲裁委員會(huì)和法院是無(wú)法支持的。


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