2018年休產(chǎn)假影響年終獎(jiǎng)嗎_2018年休產(chǎn)假是否還有年終獎(jiǎng)
自從開放二胎以來多年女職工都生育二胎了,那休了產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)?2018年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年休產(chǎn)假影響年終獎(jiǎng)嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2018年休產(chǎn)假是否影響年終獎(jiǎng)
依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋,勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi),屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。
因此,綜上所述,年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種,在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后,年終獎(jiǎng)一分都不能少,否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資,罰款額度最高可達(dá)到5萬元。根據(jù)《員工工資支付條例》第22條第一款規(guī)定:?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動(dòng)并支付工資,員工工資獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)都不應(yīng)該受到任何影響。 不給或者少給年終獎(jiǎng),第一個(gè)是行政處罰,罰款額度為3萬到5萬元,第二個(gè)是民事賠償,單位如果少給的,必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金,同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定也明確規(guī)定:?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。您可以去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局請(qǐng)求援助,會(huì)給你一個(gè)妥善的答復(fù)。而您休產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短,都不會(huì)影響您年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的發(fā)放。
2018關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定
獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金,發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
年終雙薪是不是年終獎(jiǎng)
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,許多人便簡(jiǎn)單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來,從法律角度來講這是一種誤讀。
雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬,但兩者界限卻很明顯:“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分,積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年~次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金,是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì),是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。
此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來納稅,可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對(duì)勞動(dòng)者來講,最主要的意義在于,明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前離職的情況下,有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的,可要求發(fā)放5/6),而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。
猜你喜歡:
1.2017-2018產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)