廠里年終獎(jiǎng)大概規(guī)定會(huì)發(fā)多少
廠里年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?一般都是會(huì)發(fā)多少?年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廠里年終獎(jiǎng)大概規(guī)定會(huì)發(fā)多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!
廠里年終獎(jiǎng)大概發(fā)多少
獎(jiǎng)金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開始時(shí)額度小一點(diǎn),比如,占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí),會(huì)加大額度,有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響,使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。
不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法,一般的公式是:獎(jiǎng)金總額的決定方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式:獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實(shí)際銷售額超過(guò)目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。
廠里年終獎(jiǎng)是否要規(guī)定在合同
年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工一年工作的肯定和激勵(lì)。一般公司會(huì)根據(jù)公司的盈利情況制度年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。合同中要不要載明年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜,公司有自主權(quán)。勞動(dòng)者也可以在簽訂合同時(shí)與公司進(jìn)行協(xié)商。許多老板覺(jué)得將發(fā)放年終獎(jiǎng)的權(quán)限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中載明。
徐州律師提醒,合同中沒(méi)有載明年終獎(jiǎng)的,一旦發(fā)生糾紛公司可能處于不利地位。在勞動(dòng)者與用人單位均確定有年終獎(jiǎng)存在的情況下,雙方因勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及年終獎(jiǎng)的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后,用人單位應(yīng)就年終獎(jiǎng)的上述事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任,而由于用人單位沒(méi)有相關(guān)制度的規(guī)定,將會(huì)致使用人單位因無(wú)法提舉證據(jù)而承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。
哪些情形可要求廠里發(fā)年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
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