離職規(guī)定多久以后沒有年終獎(jiǎng)
每年快要到年底的時(shí)候關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放是很多職工關(guān)心的，特別是離職以后的年終獎(jiǎng)，離職后多久就不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)了呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職規(guī)定多久以后沒有年終獎(jiǎng)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
離職多久沒有年終獎(jiǎng)
1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);
2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。
3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來比照。對(duì)于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。
離職年終獎(jiǎng)的支付案例
張某入職某設(shè)備技術(shù)有限公司任職出口業(yè)務(wù)員。雙方簽訂了《考核細(xì)則》?！犊己思?xì)則》規(guī)定，不管因何種原因于年底前離開公司的業(yè)務(wù)人員將不享受年終獎(jiǎng)。工作一年半后張某離職。后張某申請(qǐng)仲裁，要求某設(shè)備技術(shù)有限公司支付離職當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。
裁判結(jié)果
深圳市中級(jí)人民法院二審裁判認(rèn)定，某設(shè)備技術(shù)有限公司《考核細(xì)則》第十二條關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定系用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，違反了法律的相關(guān)規(guī)定，該約定條款應(yīng)屬無效，因此某設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付張某離職當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。
評(píng)析
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于某設(shè)備技術(shù)有限公司《考核細(xì)則》中關(guān)于員工提前離職不支付年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效。
關(guān)于在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職的員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)，司法實(shí)踐中有許多不同觀點(diǎn)，歸納起來，主要有三種觀點(diǎn)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)完全是一種"歧視待遇"，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對(duì)于"不在冊(cè)"或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，是否發(fā)放、何時(shí)發(fā)放以及如何發(fā)放，完全是公司的權(quán)利，應(yīng)由公司說了算。
還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同也是合同，根據(jù)合同意思自治原則，只要雙方在合同中，或在《員工手冊(cè)》中有對(duì)年終獎(jiǎng)的約定，應(yīng)根據(jù)約定來處理。
本案是按照第一種觀點(diǎn)處理的，這樣的處理方式比起第二、三種處理方式更具合理性，可以更好地平衡公司與員工之間的利益。
首先，應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)問題。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中明確規(guī)定，"工資"是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。從該規(guī)定不難看出，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資的組成部分。
雖然事實(shí)上獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資這一根本屬性。
年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。
就本案而言，某設(shè)備技術(shù)有限公司并未舉證證明本案爭(zhēng)議的年終獎(jiǎng)金不屬于法律規(guī)定的"工資"范疇，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定本案的年終獎(jiǎng)金屬于基本工資的補(bǔ)充，其性質(zhì)仍屬于工資。
其次，雙方所簽訂的《考核細(xì)則》第十二條"不管因何種原因于年底前離開公司的業(yè)務(wù)人員將不享受年終獎(jiǎng)"的規(guī)定能否成為被告拒付年終獎(jiǎng)金的合法依據(jù)的問題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款應(yīng)屬于無效條款。就勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)而言，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付工資是各自的主要義務(wù)。
本案《考核細(xì)則》第十二條關(guān)于提前離職不支付年終獎(jiǎng)的規(guī)定實(shí)際上是用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，違反了法律的相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的規(guī)定相沖突，同時(shí)也限制了勞動(dòng)者合法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的法律精神也是相悖的，應(yīng)屬無效條款。
因此，關(guān)于年終獎(jiǎng)的支付問題，在雙方未約定的情況下，無論勞動(dòng)者是否在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，用人單位均應(yīng)支付，如果雙方對(duì)此有約定，應(yīng)考察該約定是否為用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，如是，則應(yīng)認(rèn)定約定無效，用人單位還是應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)被拖欠如何維權(quán)
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額、按時(shí)以貨幣形式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，作為工資的“年終獎(jiǎng)”被拖欠時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)者可以要求用人單位向其支付，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)維權(quán)。勞動(dòng)者也可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)該用人單位提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可在該仲裁裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要提醒大家的是，維權(quán)要及時(shí)。
對(duì)此勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”通過以上規(guī)定可以得知，如果與用人單位因拖欠“年終獎(jiǎng)”發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議得不到解決，最遲應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，否則合法權(quán)益將無法得到保障。
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