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國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)規(guī)定怎么發(fā)放

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  國(guó)有企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),那年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的呢?一般都是怎么發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)規(guī)定怎么發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

  年終獎(jiǎng)的計(jì)算

  發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

  年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎(jiǎng)

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng),但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng),用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

  未滿一年也有年終獎(jiǎng)

  《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)企業(yè)決定

  具體如何發(fā)放,用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò),如果發(fā)放年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等作出明確約定。由于目前我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定,因此年終獎(jiǎng)屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎(jiǎng)、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  一般意義上,年終獎(jiǎng)作為通用的員工激勵(lì)手段,從用人單位角度出發(fā),發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種對(duì)于過(guò)去一年員工工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì),也可激勵(lì)員工在新的一年取得更好的成績(jī)。同時(shí),通過(guò)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度,也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配,均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來(lái)看,收入情況也是自身價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。

  在實(shí)踐中,大部分企業(yè)為了自身良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展,會(huì)通過(guò)采取發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式來(lái)滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為,具體如何發(fā)放,用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò),如果發(fā)放年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等。

  國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況

  有些員工向公司詢問(wèn)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)后,會(huì)失望而歸。因?yàn)闉榉乐构歉扇瞬盘郏簧倨髽I(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放,最遲的甚至有推遲到次年年中,讓年終獎(jiǎng)變成了“年中獎(jiǎng)”、“留人獎(jiǎng)”。關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的調(diào)查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放,早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā),最遲的會(huì)拖到5月份。

  從上海市勞動(dòng)保障部門就了解到,由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議,成了近期職場(chǎng)上的一個(gè)不和諧音符,也在一定程度上影響了部分勞動(dòng)者的工作熱情和過(guò)年情緒。員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放由用人單位管理層負(fù)責(zé),發(fā)或不發(fā)、發(fā)多發(fā)少,全由少數(shù)人說(shuō)了算,這使得年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)經(jīng)常變異為“留人”的籌碼。

  對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來(lái)“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工,不僅于事無(wú)補(bǔ),還會(huì)激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。有人認(rèn)為,年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā),才有年終獎(jiǎng)的意義,才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值,才能夠鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔?ài)這個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大員工的心。

  企業(yè)這種遲發(fā)年終獎(jiǎng)的做法真能阻止員工跳槽嗎?華律網(wǎng)小編這里告訴您,這一招并不靈光,如果企業(yè)年后對(duì)在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng),那么即使員工在年后已經(jīng)離職,他依然能依法領(lǐng)取上一年度在該公司就職應(yīng)享有的年終獎(jiǎng)。

  國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)的稅務(wù)處理

  國(guó)稅發(fā)【2005】9號(hào)文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同,個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。

  一,員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)【3500】元,再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

  全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí),除以12找稅率,但計(jì)算稅額時(shí),速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

  例一:趙某2013年1月工資5000,年終獎(jiǎng)24000,無(wú)其它收入。

  趙某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:(5000-3500)*3%=45元

  趙某年終獎(jiǎng)(24000)部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算:

  先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,即:24000/12=2000元,

  再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。

  趙某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:

  24000*10%-105=2295元。

  趙某2013年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2340元。


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