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國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)一般都會(huì)發(fā)多少

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  都說(shuō)有種年終獎(jiǎng)叫人家的年終獎(jiǎng),現(xiàn)在就有很多上班族開始關(guān)注年終獎(jiǎng)的發(fā)放了,那國(guó)有企業(yè)的是會(huì)發(fā)多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)一般都會(huì)發(fā)多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少

  具體如何發(fā)放,用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò),如果發(fā)放年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等作出明確約定。由于目前我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定,因此年終獎(jiǎng)屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎(jiǎng)、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  一般意義上,年終獎(jiǎng)作為通用的員工激勵(lì)手段,從用人單位角度出發(fā),發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種對(duì)于過(guò)去一年員工工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì),也可激勵(lì)員工在新的一年取得更好的成績(jī)。同時(shí),通過(guò)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度,也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配,均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來(lái)看,收入情況也是自身價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。

  在實(shí)踐中,大部分企業(yè)為了自身良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展,會(huì)通過(guò)采取發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式來(lái)滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為,具體如何發(fā)放,用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò),如果發(fā)放年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等。

  年終獎(jiǎng)是不是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分

  依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。另?yè)?jù)第7條規(guī)定,獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定,關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

  由此可見,年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。

  作為每年度末企業(yè)向員工支付的上不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),年終獎(jiǎng)的發(fā)放,是對(duì)員工工作一年業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。我國(guó)目前法律中尚無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定。如果在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者和用人單位并未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確約定,在集體合同中也沒(méi)有約定,而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒(méi)有對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行明確規(guī)定,在此情況下應(yīng)否發(fā)放年終獎(jiǎng),又該如何發(fā)放?

  《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定,“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”

  在上述情況下,可由勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商。若協(xié)商未果,在因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下,則判斷分析該用人單位所支付的年終獎(jiǎng)的性質(zhì),如果年終獎(jiǎng)并非從勞動(dòng)者平時(shí)工資所‘扣下來(lái)’的那部分,而且雙方確實(shí)約定了年終獎(jiǎng),只不過(guò)是約定不明確,在此情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)同工同酬的原則支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放爭(zhēng)議情形

  一是用人單位對(duì)“不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)。例如,上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員,因去年10月合同期滿,企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動(dòng)合同。前不久,他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng),于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由,拒絕發(fā)放。

  二是“年關(guān)跳槽,年終獎(jiǎng)泡湯”,對(duì)于這一比較“通行”的做法,用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了”。有的用人單位還認(rèn)為,年終獎(jiǎng)并不是法律規(guī)定需要強(qiáng)制發(fā)放的收入,而年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)只不過(guò)是單位為了留住員工采取的經(jīng)營(yíng)管理措施。

  勞動(dòng)法 戰(zhàn)爭(zhēng)網(wǎng)一位編輯曾經(jīng)在某合資公司法務(wù)部辛辛苦苦工作了一年,就盼著到年底多拿些獎(jiǎng)金,好痛快地過(guò)個(gè)年。沒(méi)有想到年底卻收到財(cái)務(wù)部的通知——年終獎(jiǎng)改在明年7月發(fā),大為惱火。原來(lái),老板因?yàn)槿ツ旰芏嗳四昧四杲K獎(jiǎng)后跳了槽,造成了很嚴(yán)重的“心理障礙”。把年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)作為一種控制制度,推遲發(fā)獎(jiǎng)時(shí)間,防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽,也省下這筆開銷。知道緣由后,小編心里像推倒了五味瓶,想想每月微薄的薪水,本想用年終獎(jiǎng)來(lái)?yè)嵛恳幌拢@樣一來(lái),從未想過(guò)跳槽的小編,后來(lái)還是換了個(gè)工作。

  對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來(lái)“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工,不僅于事無(wú)補(bǔ),還會(huì)激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。有人認(rèn)為,年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā),才有年終獎(jiǎng)的意義,才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值,才能夠鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔?ài)這個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大員工的心。

  企業(yè)這種遲發(fā)年終獎(jiǎng)的做法真能阻止員工跳槽嗎?華律網(wǎng)小編這里告訴您,這一招并不靈光,如果企業(yè)年后對(duì)在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng),那么即使員工在年后已經(jīng)離職,他依然能依法領(lǐng)取上一年度在該公司就職應(yīng)享有的年終獎(jiǎng)。


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