特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

工作半年有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放2018年

時(shí)間: 俏霞20 分享

  雖然“年終獎(jiǎng)金”已是約定俗成的稱謂,但是2018年法律都沒有規(guī)定,那工作半年有沒有年終獎(jiǎng)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作半年有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放2018年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2018年工作半年有沒有年終獎(jiǎng)

  以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),單位擅改違規(guī)。

  雖然“年終獎(jiǎng)金”已是約定俗成的稱謂,但實(shí)際上并未有法律明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式、數(shù)額和時(shí)間,既然年終獎(jiǎng)金屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬,因此發(fā)放年終獎(jiǎng)金并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的自主性。

  如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定,那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。

  用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)金的制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動(dòng)合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。

  在實(shí)踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,自行決定最終的年終獎(jiǎng)金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,則需要由勞動(dòng)爭議解決部門根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判斷。

  2018年終獎(jiǎng)單位是否要必須發(fā)放

  根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎(jiǎng)金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此,年終獎(jiǎng)納入工資總額,屬工資性質(zhì)。

  法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中,用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績效考核情況來確定,年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間,用人單位可自行決定。

  2018年終獎(jiǎng)計(jì)稅依據(jù)的法律法規(guī)

  現(xiàn)行的年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求,按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)的規(guī)定計(jì)算,要比合并到當(dāng)月工資薪金計(jì)算的稅負(fù)小一些,是一項(xiàng)個(gè)人所得稅的優(yōu)惠計(jì)算政策。

  國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同,個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。

  一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元,再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

  全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí),除以12找稅率,但計(jì)算稅額時(shí),速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

  二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元,再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

  但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。

  三、員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過,只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次,納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。


猜你喜歡:

1.2017年終獎(jiǎng)可不可以在2018年計(jì)提

2.2018勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)規(guī)定

3.2018年公務(wù)員年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

4.2017年終獎(jiǎng)可以2018年度發(fā)放嗎

5.2018年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法是什么

工作半年有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放2018年

雖然年終獎(jiǎng)金已是約定俗成的稱謂,但是2018年法律都沒有規(guī)定,那工作半年有沒有年終獎(jiǎng)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作半年有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放2018年相關(guān)資料,希望大家喜歡! 2018年工作半年有沒有年終獎(jiǎng) 以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),單位擅改違規(guī)。 雖然年終獎(jiǎng)金已是
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 工作9個(gè)月的年終獎(jiǎng)怎么算2018年
    工作9個(gè)月的年終獎(jiǎng)怎么算2018年

    2018年終獎(jiǎng)是不是規(guī)定要滿一年才有?工作9個(gè)月有沒有?一般公司都是根據(jù)對職工的考核來決定年終獎(jiǎng)金額的大小的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作9個(gè)月

  • 工作5個(gè)月規(guī)定有沒有年終獎(jiǎng)2018年
    工作5個(gè)月規(guī)定有沒有年終獎(jiǎng)2018年

    2018年的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則是什么呢?職工工作5個(gè)月有沒有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的資格?年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工

  • 工作十年的年終獎(jiǎng)會發(fā)多少2018年
    工作十年的年終獎(jiǎng)會發(fā)多少2018年

    2018年的春節(jié)來臨之前,就是單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候,那工作了十年能拿到多少呢?有沒有什么發(fā)規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作十年的年終獎(jiǎng)會發(fā)多

  • 工資里規(guī)定有沒有包括年終獎(jiǎng)
    工資里規(guī)定有沒有包括年終獎(jiǎng)

    現(xiàn)在很多單位的工資福利待遇都比較好,年終都是會發(fā)放年終獎(jiǎng),那工資里是否包括著年終獎(jiǎng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資里規(guī)定有沒有包括年終獎(jiǎng)

17512