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年終獎的臨界點是怎么規(guī)定

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  新的個人所得稅法施行后,年終獎遭遇個稅臨界點問題,那年終獎的零界點是什么呢?怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎臨界點的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年終獎臨界點的規(guī)定

  2011年12月4日傍晚,中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授葛長銀發(fā)了一條微博

  年終獎臨界點

  年終獎臨界點

  ,“請大家注意年終獎臨界點,寧可少千元不要超一元”,并舉出例子,比如年終獎為18000元,那么要繳納540元的稅,如果按年終獎為18001元,則需要多納稅1155.1元,即1695.1元。同理,54001元的年終獎比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4950.25元;發(fā)420001元比420000元多納19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。

  這是新修訂的《個人所得稅法》實施后首次發(fā)放年終獎,因為稅法“盲區(qū)”的存在,新個稅下的年終獎或遭遇“得不償失”的尷尬。

  問題產(chǎn)生的本質(zhì)是數(shù)學(xué)計算方式有誤,應(yīng)納稅所得額是按全年計算的,稅率是按每月計算的,速算扣除數(shù)卻是按照每月計算的,相當于少減了11個月的速算扣除數(shù)。

  稅務(wù)方面的專家表示,年終獎的所得稅計算方法是按國稅發(fā)[2005]9號文件《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看,應(yīng)繳稅所得除以12(一年12個月)之后的結(jié)果根據(jù)稅率表來查,具體算法分兩種,取決于獲年終獎時的當月工資收入是否大于個稅起征點3500元。

  稅務(wù)專家測算發(fā)現(xiàn),個稅法2011年調(diào)整后,年終獎的六個新“盲區(qū)”分別為:(18001元-19283.33元),(54001元-60187.50元),(108001元-114600元),(420001元-447500元),(660001元-706538.46元),(960001元-1120000元)。鑒于此,業(yè)內(nèi)人士建議,發(fā)放年終獎應(yīng)該盡量避開這些區(qū)域。

  年終獎的計算方法

  1、目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無約定,單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

  2、根據(jù)稅法規(guī)定:納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅方法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:

  取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù),就是最終需要繳納的稅款額。

  取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎金相加后,減去3500元,得出的數(shù)額,再除以12個月,找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù),得出需要繳納的稅款額。

  年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時,將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應(yīng)稅率,然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

  在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。

  根據(jù)稅法規(guī)定,企業(yè)為個人支付的個人所得稅款,不得在企業(yè)所得稅前扣除。

  年終獎的考核依據(jù)

  1、設(shè)定個人業(yè)務(wù)目標及能力發(fā)展目標:由于開發(fā)部門員工對于自身能力發(fā)展十分重視,因此可以從建立能力發(fā)展目標入手,由開發(fā)人員自身訂立能力發(fā)展目標,在掌握的技術(shù)、完成工作效率、解決客戶問題能力等方面制定相應(yīng)目標,并自定為達到該目標所采取的行動計劃。

  2、自評:就年初和年中設(shè)定的各項能力目標進行自評,由自己對過去一定時間內(nèi)能力實現(xiàn)的程度以及循著行動計劃實施的過程進行評估,評分可以分成不同的檔次,或用更加詳細的語句進行評估說明。

  3、他評:成果相關(guān)項目考評,對研究開發(fā)人員的考核可以設(shè)定以下指標,如:執(zhí)行開發(fā)計劃的進度、新產(chǎn)品的技術(shù)含量、新產(chǎn)品上市的周期、新產(chǎn)品的銷售額、市場份額等主要的與成果相關(guān)的指標,這類指標的確定應(yīng)該和研究開發(fā)部門的主管以及研究開發(fā)人員進行共同討論,獲取考評人與被考評人的認同。

  4、工作行為項目考評:由該員工的部門經(jīng)理對該員工的工作進行評估,主要根據(jù)該開發(fā)人員在過去一定時期內(nèi)所從事的一定任務(wù),就任務(wù)難度、任務(wù)緊迫度、該員工表現(xiàn)的協(xié)作精神及努力程度進行主觀考評。

  5、綜合評分:根據(jù)以上研發(fā)人員自評和部門主管評定的兩項積分進行加權(quán),最終得出該研究開發(fā)人員績效評分,可以較為客觀地反映該員工該年度內(nèi)的績效。


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