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一半企業(yè)不發(fā)年終獎違不違法

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  在現(xiàn)實生活中,有很多的企業(yè)都是會給職工發(fā)放年終獎,但也有將近一般的企業(yè)是不發(fā)的,那不發(fā)是違法的嗎?以下是學習啦小編為你整理的企業(yè)不發(fā)年終獎是否違法相關資料,希望大家喜歡!

  企業(yè)不發(fā)年終獎是否違法

  根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此,年終獎納入工資總額,屬工資性質。

  法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中,用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定,年終獎的發(fā)放時間,用人單位可自行決定。

  年終獎發(fā)放誰說了算

  以勞動合同為準,單位擅改違規(guī)。

  律師1說:雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂,但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數(shù)額和時間,既然年終獎金屬于超額勞動報酬,因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。

  律師2說:如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定,那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。

  用人單位關于年終獎金的制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。

  在實踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,則需要由勞動爭議解決部門根據(jù)事實情況進行判斷。

  企業(yè)年終獎的扣稅方式

  應納個稅的計算公式有兩種情況:

  一種是,如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。

  適用公式為:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

  另一種情況是,如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

  適用公式為:應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

  【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元,全年一次性獎金8000元,新舊個稅法應繳多少個人所得稅?

  工資收入:(4500-3500)×3%=30(元)

  全年一次性獎:

  8000÷12=666.67 確定稅率為3%

  8000×3%=240(元)

  12月份應繳個稅:30+240=270(元)

  吳小姐按新個稅法計算全年一次性獎金為270元。


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