對職場人來說，拿一份“沉甸甸”的年終獎，是對過去一年辛苦工作的最好獎賞。以下是學習啦小編為你整理的13薪與年終獎的區(qū)別，希望大家喜歡!

　　13薪與年終獎的區(qū)別

　　獎金或者稱績效工資，一般與員工的工作績效相聯(lián)系，經績效考核后兌現(xiàn)，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，所以可以這樣說，十三薪是明確了標準和發(fā)放時間的勞動報酬。

　　十三薪或者我們說十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放后隨著外資企業(yè)的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業(yè)的工資分配是受政府控制的，而外資企業(yè)在工資分配上擁有充分的自主權。并且國家規(guī)定，外資企業(yè)的工資水平可以高于內資企業(yè)。隨著外商投資企業(yè)的增多，一方面這些企業(yè)工資收入較高，因此，有條件的外資企業(yè)除了每月的工資較高外，還發(fā)放十三薪甚至更多;另一方面，當時政策也允許，這些企業(yè)可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補、交通貼等等，以年終比如加發(fā)一個月工資來代替，從這個意義上來說，十三薪更多體現(xiàn)了各類補貼的綜合發(fā)放。

　　但是，演變至今，很多企業(yè)的加發(fā)的薪水已經不具有這種屬性了。九十年代中期以后，隨著國家對內資企業(yè)工資分配的改革，內資企業(yè)也擁有了工資分配自主權，一些企業(yè)也借鑒了外資企業(yè)的辦法。目前，很多企業(yè)在勞動合同中明確約定，比如工作滿一年加發(fā)或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年終獎勵性質。

　　員工離職后年終獎如何計算

　　要看單位的規(guī)章制度及對年終獎金的考評依據(jù)的規(guī)定。如果年終獎金僅僅與出勤時間掛鉤，則按照出勤時間等比例折算支付更為公平合理;如果年終獎金必須是建立在全年考評的基礎上，工作不滿全年無法獲得某些考評的數(shù)據(jù)即達到發(fā)放的條件，則無法發(fā)放獎金有一定的合理性。這里也要再次提醒用人單位，年終獎金的發(fā)放應當制訂規(guī)章制度予以規(guī)范做到多勞多得，兼顧同工同酬。

　　十三薪的折算

　　根據(jù)法律規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。勞動合同到期后，雙方應當及時續(xù)簽勞動合同或對勞動合同有明確的處理。若未及時續(xù)簽且雙方亦未終止勞動合同則雙方建立事實勞動關系，若終止事實勞動關系，也應當符合法律規(guī)定的條件和程序。本案中，2011年12月5日雙方勞動合同期滿后，沒有就延長勞動合同期限達成一致意見。公司于2012年2月23日強行解除不符合法律規(guī)定，因此，公司的解除為違法解除。

　　“十三薪”的性質應屬于勞動者的勞動報酬，屬于工資項目，只是支付的方式不是每月發(fā)放而已。有關于十三薪折算的發(fā)放，要綜合考慮雙方約定、公司規(guī)定及離職理由三個因素。雙方對于十三薪發(fā)放有明確約定的，按照明確約定執(zhí)行。若無明確約定，根據(jù)公司對于十三薪的規(guī)定確定，公司可規(guī)定十三薪發(fā)放的條件與員工離職是否折算。本案中，公司明確了員工有十三薪并可折算，未進一步規(guī)定若員工離職不予發(fā)放的條款，故應當依法予以折算。

　　實踐中年終獎是如何發(fā)放的

　　(一)休法定假應照發(fā)年終獎

　　年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付;年終獎，而不得扣除。

　　(二)提前離職該拿年終獎

　　如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

　　(三)未滿一年也有年終獎

　　《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

　　(四)年終獎不能拖欠

　　就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。

　　第七條也規(guī)定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：1、生產獎;2、節(jié)約獎;3、勞動競賽獎;4、機關、事業(yè)單位的獎勵工資;5、其他獎金。

　　國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：1、生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。故推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　(五)年終獎不得以實物折抵

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。正因為年終獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。