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關于年終獎的發(fā)放通知要怎么寫

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  每年的年底很多的單位都是會發(fā)放年終獎的,那年終獎的發(fā)放規(guī)定是什么?發(fā)放的通知要怎么寫的呢?以下是學習啦小編為你整理的關于年終獎的發(fā)放通知要怎么寫相關資料,希望大家喜歡!

  關于年終獎的發(fā)放通知范文

  公司各服務處:

  2017年,在公司領導的正確帶領下,在全體員工的共同努力下,一年的辛勤換來了共同的成果,為激勵廣大員工工作熱情,同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化,從而提升勞動效率和質量,現(xiàn)擬計劃發(fā)放2017年年終獎金,

  具體如下:

  一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

  二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

  1、一年以下10000元。

  2、一年以上18000元。

  三、獎金分配說明

  1、2016年12月31日前入職的按一年以上計算。

  2、2017年1月1日后入職的按一年以下計算。

  特此通知!

  xxxx辦公室

  **年十二月二十日

  關于年終獎發(fā)放的法律規(guī)定

  獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權,即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

  年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

  在以下情況下,員工有權要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

  1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。

  3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

  關于年終獎的扣稅計算方法

  全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

  修改后的《個人所得稅法》調(diào)整了工薪所得稅率、級距結構,稅率由9級調(diào)整為7級,取消了15%和40%兩檔稅率,將最低的一檔稅率由5%降為3%。而年終獎的計稅方法仍然采用國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定,而費用減除標準、稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅有關問題的公告》(國稅發(fā)[2011]46號)規(guī)定按照新《個人所得稅法》的執(zhí)行。

  國稅發(fā)[2005]9號文件(《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》)規(guī)定:納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法?由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳:

  (一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

  (二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:

  1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:

  應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

  2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:

  應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

  可要求單位發(fā)放獎金的情況

  在以下情況下,員工有權要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否已經(jīng)離開單位:

  1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。比如按照銷售業(yè)績或者利潤的一定比例發(fā)放,那么勞動者就有權要求用人單位履行發(fā)放獎金的義務。

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式,把獎金發(fā)放的條件和計算方法形成制度,如果員工符合條件,那單位應該發(fā)放獎金。

  3、單位已經(jīng)對特定的員工作出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

  如果在上述情形下,勞動者即使離開了單位,仍有權要求單位發(fā)放獎金,當然其獎金只能是在職期間的獎金。因為在上述情形下,已經(jīng)確定了用人單位發(fā)放獎金的義務,用人單位自然要履行該義務。但是,這種情況下必須有計算獎金的具體方法并能準確計算出具體的數(shù)額。否則,如果勞動者的所主張的權利是虛的,仲裁委員會和法院是無法支持的。


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關于年終獎的發(fā)放通知要怎么寫

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