關(guān)于扣發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是不是違規(guī)
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性的規(guī)定，那單位能不能扣發(fā)年終獎(jiǎng)?這樣的做法是違規(guī)的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于扣發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是不是違規(guī)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于扣發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是否違規(guī)
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。
只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。
另外，根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商，并告知員工，勞動(dòng)者也可以通過工會(huì)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的幾個(gè)問題
1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。
3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。
4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎(jiǎng)?
有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
5、單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
6、13薪可以當(dāng)作年終獎(jiǎng)嗎?
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)職工，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。
而13薪與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。它不是獎(jiǎng)金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。
年底雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別
從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對(duì)員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對(duì)員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎(jiǎng)金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來(lái)放到年末來(lái)發(fā)。年底雙薪并不對(duì)員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪。
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