企業(yè)規(guī)定遲到扣年終獎(jiǎng)合不合理
目前企業(yè)發(fā)放年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，那要是規(guī)定遲到就沒(méi)有年終了這樣合理嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)規(guī)定遲到扣年終獎(jiǎng)合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)規(guī)定遲到扣年終獎(jiǎng)是否合理
1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。
3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。
企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放有什么要求
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。”
以下說(shuō)法都違反《勞動(dòng)法》中“同工同酬”原則：
1.考核合格后才能享受年終獎(jiǎng)
2.考核前離開(kāi)單位的不能拿年終獎(jiǎng)
3.發(fā)放時(shí)不在冊(cè)的員工不拿年終獎(jiǎng)
4.未做滿一年的員工不能拿年終獎(jiǎng)
5.年中離職的員工不能拿年終獎(jiǎng)
2、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
企業(yè)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法
年終獎(jiǎng)也需納入薪酬計(jì)算個(gè)人所得稅。
年終獎(jiǎng)計(jì)繳個(gè)稅的三種方法：
方法一：發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
方法二：當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅：(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，(雙薪+年終獎(jiǎng))/12×稅率-速算扣除數(shù)。
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