在事業(yè)單位應(yīng)聘后，沒有在編的條件，成為了編外人員，為了更好的招聘到一些不要編制的人才，政府給編外人員做出了很多規(guī)定，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹編外用工工資福利政策有哪些的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　編外用工工資福利政策規(guī)定

　　1、被錄用的編外人員聘用后，用人單位應(yīng)當(dāng)與編外人員依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同初次簽訂時(shí)可設(shè)一至三個(gè)月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關(guān)獎(jiǎng)金、福利待遇。

　　2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補(bǔ)貼)、獎(jiǎng)金和福利等。

　　3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當(dāng)年度江山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，其中包括個(gè)人應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。

　　4、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個(gè)月)開始計(jì)算工齡工資。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。經(jīng)局黨委同意，在局內(nèi)部調(diào)動(dòng)的編外人員，原單位工齡可計(jì)算在內(nèi)。

　　5、崗位工資(津貼)：各單位可根據(jù)本單位的編外人員崗位職責(zé)和設(shè)置情況，制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每年一次報(bào)局政工科初審后，由局政工科報(bào)局黨委討論審批。編外人員獲得本崗位對(duì)應(yīng)的或相聯(lián)系的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，并被本單位聘用的，可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。對(duì)與本崗位或?qū)I(yè)無(wú)關(guān)的職稱，不得聘用和發(fā)放補(bǔ)貼。獲得高級(jí)工程師職稱、注冊(cè)建造師或同等相關(guān)注冊(cè)證書的給予100元/月補(bǔ)貼，獲得工程師或高級(jí)技師證書的給予50元/月補(bǔ)貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補(bǔ)貼，獲得技術(shù)員或高級(jí)工、中級(jí)工證書的給予20/月補(bǔ)貼。獲得的證書原件應(yīng)交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應(yīng)參照行車公里補(bǔ)貼。

　　6、獎(jiǎng)金：各單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費(fèi)情況或經(jīng)營(yíng)效益，以及崗位職責(zé)，核定本單位編外人員年度獎(jiǎng)勵(lì)工資總額，報(bào)局計(jì)財(cái)科初審后，報(bào)局黨委審批。獎(jiǎng)勵(lì)工資可根據(jù)本單位的相關(guān)考核制度，按月或年度發(fā)放。

　　7、福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費(fèi)情況和經(jīng)營(yíng)效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實(shí)物性福利和午餐費(fèi)等，但發(fā)放必須符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位其他相關(guān)福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8、編外人員的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人公積金：用人單位應(yīng)當(dāng)依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所需繳納的費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定比例承擔(dān)。用人單位可根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)費(fèi)狀況為編外人員繳納個(gè)人公積金，所需繳納的公積金不低于全市最低公積金交納標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、季節(jié)性工人、計(jì)件制工人、食堂、門衛(wèi)工作人員、已到退休年齡返聘人員等，其工資、福利待遇由各單位按照本單位實(shí)際情況另行制定。鼓勵(lì)通過(guò)人才勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行勞務(wù)派遣用工，防范和避免不必要的勞動(dòng)糾紛。單位保安員需按編外人員程序招聘。

　　10、各單位應(yīng)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，結(jié)合本單位工作實(shí)際，對(duì)編外人員設(shè)置崗位職責(zé)，嚴(yán)格控制編外人員數(shù)量，明確每個(gè)編外人員的工作崗位和職責(zé)，對(duì)編外人員定崗、定責(zé)、定薪。

　　11、編外人員男滿60周歲，女滿50周歲原則不予聘用。確因工作需要，需返聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的退休人員的，用人單位應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào)局政工科初審后，報(bào)局黨委核準(zhǔn)，經(jīng)體檢合格后方能予以聘用。

　　12、用人單位在本年度內(nèi)，因工作需要或人員離崗需新招聘人員的，應(yīng)向局黨委寫出申請(qǐng)，說(shuō)明招聘理由、人數(shù)和條件，報(bào)局政工科初審后，報(bào)局黨委審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，可從本年度、本單位、相同招聘崗位未錄用的人員中依總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，經(jīng)體檢、政審合格的，報(bào)局黨委同意，由用人單位予以錄用。

　　13、對(duì)不遵守編外人員相關(guān)招聘、管理規(guī)定，不按規(guī)定程序?qū)嵤┱衅腹ぷ鞯?，或在招聘工作中有違紀(jì)行為被舉報(bào)查實(shí)的，對(duì)責(zé)任單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。未經(jīng)局黨委同意，自行錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　工資福利有關(guān)政策內(nèi)容

　　1、出差津貼

　　出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。

　　2、通訊費(fèi)用津貼

　　公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。

　　3、節(jié)日慰問(wèn)金

　　每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。

　　4、祝賀慰問(wèn)金

　　員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　工資福利相關(guān)條例

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)社會(huì)福利企業(yè)的管理，保護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條社會(huì)福利企業(yè)是為安置殘疾人員勞動(dòng)就業(yè)而興辦的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。

　　第三條社會(huì)福利企業(yè)所安置的殘疾人員是指具有一定勞動(dòng)能力的視力殘疾者、聽力語(yǔ)言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者(具體標(biāo)準(zhǔn)按《社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》執(zhí)行)。

　　第四條國(guó)家鼓勵(lì)各地區(qū)、各部門興辦社會(huì)福利企業(yè)，多種渠道解決殘疾人的就業(yè)問(wèn)題。國(guó)家對(duì)社會(huì)福利企業(yè)實(shí)行保護(hù)和扶持政策。

　　第五條各級(jí)民政部門負(fù)責(zé)對(duì)各類社會(huì)福利企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一管理。

　　我國(guó)一般的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》