退休返聘有何優(yōu)缺點(diǎn)
有的人能力很強(qiáng),退休后被單位返聘,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘有何優(yōu)缺點(diǎn)的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
退休返聘既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)
一、退休返聘的優(yōu)點(diǎn)
(1)退休返聘人員的工作能力較強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的,一般都是原來(lái)單位里的技術(shù)骨干,或是管理干部,特長(zhǎng)往往比較突出。
(2)退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來(lái)說(shuō),其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等,因此無(wú)須再為其支付這些社會(huì)福利。另外,退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金,因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大,對(duì)薪金收入也沒(méi)有過(guò)分要求,心理期望值不高,工資也偏低。
(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真,多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。
二、退休返聘的缺點(diǎn)
(1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性,因此他們對(duì)于工作收入的依賴較低,企業(yè)一有風(fēng)吹草動(dòng)、形勢(shì)不妙,就會(huì)人心思動(dòng),退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對(duì)其進(jìn)行有效的約束。
(2) 退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因,難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作,工作時(shí)間也相對(duì)較短,很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求,作經(jīng)常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差,幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的思維,限制了他們的思維,因此,退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。
退休返聘也存在很多的問(wèn)題
勞務(wù)解除
勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?;诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí),不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
加班補(bǔ)償
返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同,故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬,那么不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。
但是,返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高,同樣的加班時(shí)間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價(jià)值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用,這無(wú)疑是不合理的。
工傷保險(xiǎn)
在勞動(dòng)關(guān)系中,工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一,它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中,聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的,日后,一旦返聘人員因工作造成人身傷害,由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。