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高工退休養(yǎng)老金調(diào)整

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  國家已經(jīng)連續(xù)幾年對于企業(yè)高工實行傾斜政策,特殊調(diào)整,并且已經(jīng)逐步減小和事業(yè)單位的差距,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹高工退休養(yǎng)老金的內(nèi)容,希望對大家有幫助!

  高工退休養(yǎng)老金

  養(yǎng)老金調(diào)整的時候,各地統(tǒng)一取消了關(guān)于對高級職稱的傾斜政策。人力資源和社會保障部當(dāng)時表示,向高級職稱傾斜的政策已經(jīng)獲得了預(yù)期目的,至此短期內(nèi)不會再出現(xiàn)對高級職稱的傾斜了。

  高工退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

  現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下,請遵照執(zhí)行。

  一、企業(yè)退休高工指在辦理退休(退職)手續(xù)前獲得高級專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格,且被用人單位聘用到相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)(高級技師)職務(wù)崗位上的人員。

  二、按照2006-2013年企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金累計增發(fā)額度設(shè)置最高增發(fā)限額(以下簡稱增發(fā)限額),正高級、副高級(含高級技師,下同)專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元。從2014年開始,每年自7月1日起對6月30日前已辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的正高級、副高級專業(yè)技術(shù)人員按以下標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)基本養(yǎng)老金:

  (一)本人累計增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額超過每人每月300元、230元的,分別按每人每月300元、230元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā);

  (二)本人累計增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額不滿每人每月300元、230元的,按差額增發(fā);

  (三)本人累計增發(fā)額已達(dá)到增發(fā)限額的,不再繼續(xù)增發(fā)。

  三、企業(yè)退休高工增發(fā)基本養(yǎng)老金所需資金,在基本養(yǎng)老保險基金中列支。

  四、辦理程序

  每年自7月1日起,符合申報條件的退休企業(yè)高工憑高級專業(yè)技術(shù)資格證書或高級技師資格證書和原單位的聘書及相關(guān)材料報永嘉縣人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險科審核,經(jīng)審查符合增發(fā)資格條件的,給予增發(fā)高工基本養(yǎng)老金。

  高工退休養(yǎng)老金的含義

  1993年國家實行全員勞動合同制,取消了企業(yè)干部編制,勞辦發(fā)【1993】78號文剝?nèi)チ怂麄?ldquo;國家干部”身份,全部按照一般工人待遇處理。由于當(dāng)初對他們社會保障待遇定位不合理,在企業(yè)轉(zhuǎn)制中沒有很好地保護(hù)他們的合法利益,致使退休高工(包括高學(xué)歷中級職稱工程師)的待遇普遍偏低。

  國資發(fā)分配(2011)63號《關(guān)于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》出臺,將資質(zhì)、貢獻(xiàn)比廠辦幼兒園“阿姨”、職教老師更具條件與機關(guān)事業(yè)接軌的七十多萬企業(yè)退休高級工程師群體排斥在外,他們絕望。“不要攀比”這是當(dāng)時社保官員對他們的無情答復(fù)。

高工退休養(yǎng)老金調(diào)整

國家已經(jīng)連續(xù)幾年對于企業(yè)高工實行傾斜政策,特殊調(diào)整,并且已經(jīng)逐步減小和事業(yè)單位的差距,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹高工退休養(yǎng)老金的內(nèi)容,希望對大家有幫助! 高工退休養(yǎng)老金 養(yǎng)老金調(diào)整的時候,各地統(tǒng)一取消了關(guān)于對高級職稱的傾斜政策。人力資源和社會保
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