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退休教師可以返聘

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  退休教師可以返聘

  退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

  包括:受雇傭者到達法定離退休年齡,在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè),到原用人單位之外的單位工作的情況。

  離退休人員再返聘沒有年齡規(guī)定,但是有風(fēng)險。

  聘用退休人員的風(fēng)險

  退休人員在退休后,已依法退出勞動領(lǐng)域,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,即享有退休待遇并在社保機構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后,雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇,不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故,《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護也不適用:

  (1)依法參加和組織工會的權(quán)利(《勞動法》第七條)。

  (2)與用人單位簽訂勞動合同,確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動法》第十六條)。

  (3)勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動法》第二十、二十一條)。

  (4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟補償(《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。

  (5)勞動者的工作時間和休假。(《勞動法》第四章)。

  (6)最低工資保障(《勞動法》第四十八條)。

  (7)參加社會保險的權(quán)利及享有社會保險待遇(《勞動法》第七十二條、第七十三條)。

  (8)通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決爭議(《勞動法》第十章)。

  故,如退休人員被聘用的,退休人員和聘用單位之間基于此種勞務(wù)關(guān)系,故聘用單位不需要為退休人員繳納社保,可隨時解除聘用協(xié)議,并不給予經(jīng)濟補償。

  因而,聘用單位對于退休人員的責(zé)任而言主要是兩個方面:一是勞務(wù)報酬,二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害,可以通過其他途徑來解決,如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭議在實務(wù)中一般不大,主要風(fēng)險是發(fā)生工傷后如何處理爭議較大,對于聘用單位的風(fēng)險也較大。

  多大年齡的離退休人員不能再返聘?只要退休人員的身體條件許可,可以勝任相關(guān)的工作,那么就可以與單位簽訂返聘合同繼續(xù)工作。

退休教師可以返聘

尊師重道是我國的傳統(tǒng)美德,教師更是我們?nèi)松兄匾呐惆檎?。教師這個職業(yè)幾乎是一生的職業(yè),從年輕到老一屆又一屆教書育人,那么退休教師可以返聘嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休教師是否可以返聘,希望對大家有幫助! 退休教師可以返聘 退休返聘是指用人
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