退休人員精力充沛，公司也想返聘，那么可以讓退休人員擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹是否可以讓退休人員擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，希望對大家有幫助!

　　退休返聘人員一般不擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)

　　退休返聘人員可以牽頭負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，成為事實(shí)上的“領(lǐng)導(dǎo)”。但是他肯定不在籍。不能作為正式的管理者。

　　聘用退休人員發(fā)生工傷的處理方式

　　聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。

　　(1)明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協(xié)議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標(biāo)準(zhǔn)處理。

　　這種觀點(diǎn)認(rèn)為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動關(guān)系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點(diǎn)是目前我國司法界的主流觀點(diǎn)。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”《北京市實(shí)施<工傷保險條例>辦法》第二十一條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：……(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的;”北京市高級人民法院《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)通過其他途徑進(jìn)行解決。”一般而言，由聘用協(xié)議中約定，并按照約定處理。

　　如果聘用協(xié)議中沒有約定的，在北京的法院一般按照《中共北京組織部、中共北京宣傳部、中共北京統(tǒng)戰(zhàn)部、市教育委員會、市科學(xué)技術(shù)委員會、市民政局、市財(cái)政局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局、市社會建設(shè)工作辦公室、市科學(xué)技術(shù)協(xié)會、市老齡工作委員會辦公室關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》第五條規(guī)定的：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理”。

　　(2)聘用單位按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。

　　相關(guān)的法律知識

　　《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系，因此雇傭關(guān)系不適用工傷保險。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”據(jù)此認(rèn)為雇傭關(guān)系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系，應(yīng)按照雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

　　退休返聘人員不需要交公積金

　　退休人員不是法定的勞動者，返聘不是勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，按勞務(wù)關(guān)系處理，不具有職工身份，不屬于國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定繳存對象，不應(yīng)繼續(xù)繳存住房公積金。