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事業(yè)單位辦理提前退休的待遇有哪些

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  事業(yè)單位可以辦理提前退職,那么很多人關(guān)心提前退職的待遇是什么?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹辦理退職的待遇的一些內(nèi)容,希望對大家有幫助!

  提前退職的待遇

  國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定,退職人員按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%發(fā)給退職生活費(fèi)。

  1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補(bǔ)助費(fèi)提高到50%。

  2、新人發(fā)[2004]74號文件《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,對我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續(xù)的退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:

  工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例(新政發(fā)[1994]48號文件對退休人員規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。 工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。 但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。以上標(biāo)準(zhǔn)從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的,按其退職時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整退職生活費(fèi)。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  3、根據(jù)新政發(fā)[2006]79號文件《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見》規(guī)定,對我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續(xù)的退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下(從2006年7月1日起執(zhí)行):

  (1)事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿20年以上的,按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按60%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的,按50%計(jì)發(fā)。

  (2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費(fèi)分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿20年以上的,按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按60%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的,按50%計(jì)發(fā)。 但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。 四、對符合國家規(guī)定退休條件的工作人員,本人堅(jiān)持不退的如何處理? 國發(fā)[1978]104號文件中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個(gè)具體問題的暫行規(guī)定中規(guī)定,凡符合國家規(guī)定退休條件的工作人員除個(gè)別確因工作需要,經(jīng)縣以上組織、人事部門批準(zhǔn)繼續(xù)工作外,都要按時(shí)辦理退休手續(xù)。本人堅(jiān)持不退的,從所在單位通知的下一個(gè)月起,不再計(jì)算工作年限,工資改發(fā)退休費(fèi)。

  事業(yè)單位辦理提前退休的條件

  工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請,經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

  男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準(zhǔn),可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi),領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計(jì)算工齡,計(jì)發(fā)退休費(fèi),在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇,住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

  凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經(jīng)本人申請,按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后,允許提前退休。

  提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。今天小編要與大家分享的是:事業(yè)單位工作人員提前退休相關(guān)規(guī)定,歡迎閱讀!

  目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在疑問,如何才能提前退休,需要滿足怎樣的條件呢?其實(shí)事業(yè)單位工作人員需要滿足以下條件。

  工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請,經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

  男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準(zhǔn),可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi),領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計(jì)算工齡,計(jì)發(fā)退休費(fèi),在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇,住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

  凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經(jīng)本人申請,按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后,允許提前退休。

  目前事業(yè)單位提前退休或許將進(jìn)入改革試點(diǎn),主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來很多的爭議,當(dāng)然也有專家認(rèn)為事業(yè)單位工作人員沒有必要提前退休!具體的事業(yè)單位退休相關(guān)規(guī)定暫沒有明確統(tǒng)一的規(guī)定。

事業(yè)單位辦理提前退休的待遇有哪些

事業(yè)單位可以辦理提前退職,那么很多人關(guān)心提前退職的待遇是什么?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹辦理退職的待遇的一些內(nèi)容,希望對大家有幫助! 提前退職的待遇 國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定, 退職人員按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%發(fā)給退職生活費(fèi)。 1、1993年工資制度改革后我
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