達(dá)退休年齡的進(jìn)城務(wù)工是否有工傷待遇
進(jìn)城務(wù)工人員在工作期間難免會受到傷害,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹達(dá)到退休年齡的進(jìn)城務(wù)工人員受傷有工傷待遇嗎?希望對大家有幫助!
達(dá)退休年齡的進(jìn)城務(wù)工人員有工傷待遇的情況
案例簡介
原告張某某,女,63歲,農(nóng)村戶口。被某公益服務(wù)社派到上海在一家物業(yè)公司(被告)擔(dān)任保潔員,合同期限為2014年5月1日-2016年4月30日,月工資為2500元。公益服務(wù)社和被告都沒有為原告繳納工傷保險(xiǎn)。2014年7月的一天,張某某不慎跌倒從樓梯處摔下,被人送去醫(yī)院,經(jīng)過醫(yī)院的治療,傷情穩(wěn)定,但經(jīng)診斷,此次摔傷導(dǎo)致張某某頸椎推行性改變,受傷后用人單位雖然支付醫(yī)療費(fèi),但拒絕為其申請工傷。
2014年9月,張某某自行向人力資源和社會保障局申請工傷,被認(rèn)定為工傷,2014年12月,經(jīng)黃浦區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定,張某某構(gòu)成七級傷殘。原告張某某向社會保障中心申請享受工傷待遇,但因被告未按規(guī)定為原告繳納工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致原告無法享受工傷待遇。2015年1月,本律師受原告委托,向仲裁委員會提起仲裁申請,仲裁請求為:
支付原告停工留薪期工資共計(jì)13000元,;
支付原告醫(yī)療費(fèi)共計(jì)30129.52元
支付原告勞動能力鑒定費(fèi)350元、一次性傷殘補(bǔ)助金50648元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金60,432元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金60,432元;4、支付交通費(fèi)68元。
法院的仲裁結(jié)果
最后法院支持了原告的訴訟請求,要求被告支付工傷待遇。
相關(guān)的法律法規(guī)解讀
原告與被告存在直接勞動關(guān)系,與案外人某公益服務(wù)社不存在勞動關(guān)系。
(一)的規(guī)定,非正規(guī)就業(yè)組織不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位的范疇。而原告到被告處工作,受被告的管理和約束,并實(shí)際提供了被告要求的勞動,雖然勞動報(bào)酬是由案外人公益服務(wù)社轉(zhuǎn)交的,但這并不影響原告與被告間的勞動關(guān)系。
原告雖然達(dá)到法定的退休年齡,但原告為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民,不享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,不影響原告與被告存在的勞動關(guān)系,理由如下:
根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定,只有勞動者享有了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動合同才終止,相應(yīng)的勞動關(guān)系也終止,很明顯原告不符合該條規(guī)定;
根據(jù)最高法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例的請示的答復(fù)》,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定;
原告為農(nóng)民,法律沒有規(guī)定其退休年齡,不適用國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定。
最高法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例問題的答復(fù)》規(guī)定,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定,離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,現(xiàn)工作單位已為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定處理”。這表明,既然離退休人員受聘受傷可享受工傷保險(xiǎn)待遇,農(nóng)民工也當(dāng)然可以。
原告自從摔傷到勞動能力鑒定作出之日為停工留薪期,被告應(yīng)當(dāng)支付停工留薪待遇。
停工留薪期是一個(gè)法律概念,而非一個(gè)純醫(yī)學(xué)概念,其保障勞動者在受到工傷接受醫(yī)治期間,并接受勞動能力鑒定確定自己的傷殘等級期間,工資待遇不受影響。