很多退休的同志，因?yàn)樽约旱脑虮粏挝环灯富厝ィ旅媸菍W(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘員工上班期間因?yàn)樯眢w原因死亡單位如何賠償?shù)陌咐?，希望?duì)大家有幫助!

　　返聘人員因身體原因死亡單位賠償?shù)那闆r

　　案例情況

　　李某，男，年齡61周歲，退休，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因其技術(shù)嫻熟，且身體健康，無(wú)疾病，故被原單位(某機(jī)械建造廠)反聘為工廠技術(shù)總指導(dǎo)，雙方就工作及報(bào)酬事宜達(dá)成口頭協(xié)議，沒(méi)有簽訂任何相關(guān)內(nèi)容合同。一天，李某在工作時(shí)突然摔倒在地，被單位員工即時(shí)送往醫(yī)院后當(dāng)天就搶救無(wú)效而死亡。

　　李某家人找到單位稱李某系在工作期間突發(fā)疾病而死亡的，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　案情爭(zhēng)議的焦點(diǎn)

　　退休返聘人員因?yàn)樽陨碓蛩劳?，是否算工傷?/strong>

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：多數(shù)人認(rèn)為死者家人不能獲得工傷保險(xiǎn)事故賠償。因?yàn)檎J(rèn)定為工傷的首要前提是勞動(dòng)者與用人單位存在《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，如果構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才能進(jìn)入《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，反之，則不得適用。而國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！秳趧?dòng)法實(shí)施條例》規(guī)定了達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。本案當(dāng)事人李某已61周歲，其與用人單位之間不存在《勞動(dòng)法》所認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此也不受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，其家人不能享受工傷保險(xiǎn)賠償。雙方發(fā)生的損害賠償爭(zhēng)議，可以通過(guò)民事訴訟等方式解決。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為死者家屬可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。理由是：《勞動(dòng)法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對(duì)達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，未作禁止性規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”因此，只要是勞動(dòng)者成為用人單位成員，并且為其提供了有償勞 動(dòng)服務(wù)，那么雙方即形成勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法，據(jù)此，本案中李某在工作期間因病死亡，其家人可以依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定獲得賠償。

　　案件分析

　　實(shí)踐中，因缺少明確的法律規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在用人單位工作期間傷亡是否被認(rèn)定為工傷的問(wèn)題沒(méi)有得到統(tǒng)一結(jié)論。但就本案情況來(lái)看，李某在單位上班期間突發(fā)疾病死亡不能認(rèn)定為工傷，理由如下：

　　勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，法定退休年齡是法律所規(guī)定的勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)資格的年齡，用人單位雇用的勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，就必須要退出勞動(dòng)崗位。其在達(dá)到法定退休年齡后為用人單位所進(jìn)行的勞動(dòng)活動(dòng)，不再屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，而是屬于民事法律規(guī)范調(diào)整的范圍。

　　本案李某已達(dá)到法定退休年齡，并且依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位不用再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此點(diǎn)與《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形具有典型區(qū)別，因此，李某與用人單位之是不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

　　綜上所述，李某在達(dá)到法定退休年齡后不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，并且已經(jīng)依法享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，在工作期間發(fā)生傷亡也不能認(rèn)定為工傷。其損害賠償可以通過(guò)民事訴訟途徑解決。

　　單位在返聘退休人員的時(shí)候注意的問(wèn)題

　　第一、做好入職體檢，建議不要聘用具有高危疾病人群?jiǎn)T工，如“三高”人員;

　　第二、不要聘用具有家族病史的員工，如精神疾病;

　　第三、簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。

　　有關(guān)于工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)條文

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》

　　國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

　　第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。