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退休人員簽訂返聘合同需注意的問題

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  退休人員被企業(yè)返聘后,需與單位簽訂一份協(xié)議,用來維護(hù)雙方的利益,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理退休人員返聘合同的內(nèi)容的知識(shí),歡迎閱讀。

  退休人員返聘合同

  甲方(用人單位):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  通訊地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方(退休人員):

  姓名:

  身份證號(hào)碼:

  通訊地址:

  聯(lián)系電話:

  鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡,并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(含國(guó)家規(guī)定的退休金和其它待遇),根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本返聘協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、協(xié)議期限

  本返聘協(xié)議于 2009 年 7 月 1 日生效,至 2012 年 6 月 30 日終止。

  二、工作內(nèi)容

  乙方返聘期間的崗位: 董事局秘書 。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。

  三、工作時(shí)間

  乙方每周工作 六 天,每天工作 八 小時(shí)。

  四、報(bào)酬

  甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 報(bào)酬,乙方報(bào)酬為基本工資 元,加班費(fèi): 元/月,合計(jì)每月 元/月。

  五、保密義務(wù)

  乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

  六、醫(yī)療

  (一)返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān),醫(yī)療期間工資支付參照<勞動(dòng)法> 及<勞動(dòng)合同法> 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)返聘期間如乙方因工負(fù)傷的,參照<勞動(dòng)法> ,<勞動(dòng)合同法> 及有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇執(zhí)行.

  七、協(xié)議的解除

  (一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。

  (二)參照<勞動(dòng)法> 、<勞動(dòng)合同法> 關(guān)于解除勞動(dòng)合同條件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

  (三)除本條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定情形外,甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前三十天書面通知對(duì)方,違約金參照<勞動(dòng)法> 、<勞動(dòng)合同法> 有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付.

  八、協(xié)議的終止

  有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

  (一)協(xié)議期滿;

  (二)如雙方或任一方在協(xié)議期滿不續(xù)約的,需于協(xié)議期滿前30天通知對(duì)方.并于此期間完成工作交接。

  九、其它事項(xiàng)

  本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲、乙雙方簽字生效,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:(或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

  退休返聘存在的問題

  工傷保險(xiǎn)

  在勞動(dòng)關(guān)系中,工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一,它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中,聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的,日后,一旦返聘人員因工作造成人身傷害,由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。

  加班補(bǔ)償

  返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同,故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬,那么不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。

  但是,返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高,同樣的加班時(shí)間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價(jià)值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用,這無疑是不合理的。

  勞務(wù)解除

  勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?;诖?,聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí),不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

  腐敗問題

  退休返聘人員,被返聘的單位為原單位關(guān)聯(lián)企業(yè),可能利用之前原單位的關(guān)系,為現(xiàn)供職企業(yè)或單位謀取不正當(dāng)利益,從而滋生職權(quán)、職務(wù)便利之外的腐敗現(xiàn)象。

  退休返聘的缺點(diǎn)

  (1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性,因此他們對(duì)于工作收入的依賴較低,企業(yè)一有風(fēng)吹草動(dòng)、形勢(shì)不妙,就會(huì)人心思動(dòng),退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對(duì)其進(jìn)行有效的約束。[1]

  (2)退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因,難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作,工作時(shí)間也相對(duì)較短,很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求,作經(jīng)常性的加班、出差等工作。

  (3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差,幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的思維,限制了他們的思維,因此,退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。

  退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個(gè)明顯的不同之處:他們強(qiáng)烈地需求獲得尊重。中國(guó)是一個(gè)敬老的社會(huì),這種社會(huì)文化使得退休返聘人員認(rèn)為他們應(yīng)該獲得尊重,他們已習(xí)慣于別人尊重的眼光和禮敬的態(tài)度,一旦周圍的環(huán)境發(fā)現(xiàn)了變化,他們感到?jīng)]有被尊重,就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感,進(jìn)而影響工作情緒。

退休人員簽訂返聘合同需注意的問題

退休人員被企業(yè)返聘后,需與單位簽訂一份協(xié)議,用來維護(hù)雙方的利益,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理退休人員返聘合同的內(nèi)容的知識(shí),歡迎閱讀。 退休人員返聘合同 甲方(用人單位): 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 通訊地址: 聯(lián)系電話: 乙方(退休人員): 姓名: 身份證號(hào)
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