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什么是國企人員退休返聘競業(yè)禁止

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  國企人員退休返聘競業(yè)禁止的含義

  有一員工已達到退休年齡,因為是退休返聘公司一直與其簽訂勞務(wù)合同?,F(xiàn)該員工因為年紀較大,與公司提出離職。由于該員工涉及到公司較多商業(yè)機密,所以計劃和他簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

  簽訂競業(yè)限制協(xié)議時,需要注意:

  (1)因為用人單位的原因,三個月未支付經(jīng)濟補償金的,勞動者可以解除競業(yè)限制的約定。

  (2)在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議,但需額外支付員工三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

  (3)簽訂競業(yè)限制協(xié)議時,對于違約金的約定數(shù)額可自行約定。

  (4)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工:是負有保密義務(wù)的員工(要求該員工是掌握公司商業(yè)機密的核心員工),其所保有的商業(yè)秘密需滿足法定構(gòu)成要件,即不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

  可以限制的內(nèi)容主要包括兩方面:

  (1)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的有競爭關(guān)系的單位工作;

  (2)不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

  在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時,要約定經(jīng)濟補償。

  如果用人單位明確表示不支付補償費的,則該競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

  每月的支付標準:可自行約定,但不低于合同終止前十二個月平均工資的30%。

  如果按合同終止前十二個月平均工資的30%低于合同履行地最低工資標準的,按合同履行地最低工資標準支付。

  競業(yè)限制補償金的給付方式,一般是在合同終止后按月支付,如果欲一次性支付,法律也不禁止。

  競業(yè)限制期限長短可自行約定,但最長不得超過二年(從合同終止時起算)。

  勞動法關(guān)于60歲退休返聘工遣散費規(guī)定情況

  勞動法中沒有遣散費這個詞,只有經(jīng)濟補償金或賠償金的規(guī)定。

  關(guān)于退休后的勞動合同

  《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

  從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同,只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是退休被返聘人員可以簽訂工作協(xié)議雇用合同等類似的協(xié)議,將雙方的權(quán)利義務(wù)進行約定。

什么是國企人員退休返聘競業(yè)禁止

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