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浙江退休人員養(yǎng)老金上調(diào)政策

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  浙江退休人員養(yǎng)老金上調(diào)政策

  各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局,嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局,省級各單位,中央部屬在浙有關(guān)單位:  為保障企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱“退休人員”)基本生活,共享社會(huì)發(fā)展成果,根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神,經(jīng)省政府同意并報(bào)人社部、財(cái)政部批準(zhǔn),決定適當(dāng)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、調(diào)整范圍和對象  全省2015年12月31日前已按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員,可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。

  二、調(diào)整水平和調(diào)整辦法  2016年退休(含退職,下同)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,具體調(diào)整辦法如下:  (一)定額調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金  退休人員每人每月增加60元?! ?二)掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金  掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金由以下部分組成:

  1.退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)15年及以下的部分,繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算,下同),月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費(fèi)年限15年以上的部分,繳費(fèi)年限每滿1年,月基本養(yǎng)老金增加3元。月基本養(yǎng)老金增加額不足20元的,補(bǔ)足到20元。

  2.企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額。

  3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養(yǎng)老金的一定比例計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額,具體標(biāo)準(zhǔn)由省人力社保廳、省財(cái)政廳另行制定。

  (三)適當(dāng)提高部分退休人員基本養(yǎng)老金  在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上,對下列高齡退休人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金:2015年12月31日前,男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員,每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月增發(fā)60元。

  三、有關(guān)人員的待遇處理(一)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平的, 按照浙委辦〔2004〕30號文件規(guī)定,予以補(bǔ)足。

  (二)企業(yè)退休的勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的,按照浙政辦發(fā)〔2007〕88 號文件規(guī)定,予以補(bǔ)足?! 趧?dòng)模范是指獲得省及省以上勞動(dòng)模范稱號和按規(guī)定享受省及省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的個(gè)人;省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號的個(gè)人。

  (三)企業(yè)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的,按浙勞社老〔2002〕150號文件規(guī)定,予以補(bǔ)足?! ∩鲜?一)、(二)、(三)類人員調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí),如當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平低于2015年的,按2015年水平確定。

  (四)2015年12月31日前因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力、退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的企業(yè)職工,按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的,可按平均額度予以補(bǔ)足。企業(yè)工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的,也可按平均額度予以補(bǔ)足。

  (五)“兩航起義”退休人員,按照浙勞社險(xiǎn)〔2001〕16號、浙財(cái)行字〔2001〕23號、浙人薪〔2001〕15號文件規(guī)定,參照2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加養(yǎng)老金的平均標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。

  (六)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部不列入本次調(diào)整范圍。

  四、資金來源  調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員,暫由原渠道列支。工傷職工調(diào)整傷殘津貼所需費(fèi)用,按原渠道列支。

  五、執(zhí)行時(shí)間  本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行,執(zhí)行中的具體問題,由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋?! ≌{(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平, 體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和、省政府對廣大退休人員的關(guān)懷。各地各部門應(yīng)高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,力爭在2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

  養(yǎng)老金的本質(zhì),是共濟(jì)。

  赤裸裸一點(diǎn)來說就是劫富濟(jì)貧。這個(gè)制度里,和你們想的不一樣,吃虧的不是屌絲和倒霉的人,而是人生一帆風(fēng)順的高富帥。具體公式就不跟你們說了,估計(jì)大部分人也不關(guān)心,結(jié)論就是如果低收入者不進(jìn)社保,高富帥恐怕收益更好,基金壓力更小。從個(gè)人收益角度探討社保制度,我不認(rèn)為是一個(gè)聰明的角度。說直白點(diǎn),大家都探討個(gè)人收益,不去討論風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),真心沒意義。我再說的直白一點(diǎn),假設(shè)真的沒有社保制度的話,只會(huì)有一種結(jié)果,那就是富人更富,窮人造反,雙輸。這也是政府為什么不惜代價(jià)建立這個(gè)制度的根本原因。

浙江退休人員養(yǎng)老金上調(diào)政策

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