帶薪年休假未能休假有什么原因
一般情況下,勞動者工作滿一定期限就應該享有帶薪年假的,那有什么不能休假的原因嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假未能休假有什么原因相關(guān)資料,希望大家喜歡!
帶薪年休假未能休假的原因
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
同時,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假;確因工作需要,員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
帶薪年休假未休工資計算
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。對于沒有休年休假的,其工資該怎么計算?見下。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知,未休年休假的工資計算應經(jīng)過以下幾點:
1、看何時起連續(xù)工作滿一年。
(1)理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為,可以認為如果社會保險沒斷,則算是連續(xù)工作。
(2)連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續(xù)工作一年,08年當年就可以休年休假了。
2、確定一年應該休多少天年休假。
不同單位工齡累計計算,軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。
3、折算年休假天數(shù)。
(1)按公歷日歷年度分別計算,剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年,則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。
(2)余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年,則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計。注意不可四舍五入。
4、計算應休而未休的年休假。
很簡單,應休的年休假天數(shù),減去已休的年休假天數(shù),即為應休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是,如果員工未離職,那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
5、計算未休年休假的報酬。
(1)應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計。即相當于休息日加班。也就是說,如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。
(2)工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算,提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定,是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標準的。
帶薪年休假的規(guī)定申請條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個條款的規(guī)定,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。
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