帶薪休假對員工有什么好處
員工符合帶薪休假條件，可以根據(jù)公司的規(guī)章制度等進行申請的，規(guī)定著這個休假對我們有什么好處呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假對員工有什么好處相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假對員工的好處
一、實行帶薪休假制度的意義
從黃金周到帶薪休假制度，公眾假期由全民全國的集中休假模式轉(zhuǎn)向全民全年的分散休假模式，這種放假模式的轉(zhuǎn)變，有利于提高社會管理水平，合理分配和利用時間及其它資源，使我國的休假制度與國際社會休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對社會生產(chǎn)、運轉(zhuǎn)所帶來的不利影響。就目前而言，帶薪休假制度的意義主要是表現(xiàn)在以下兩個方面：
1.具有社會進步性，彌補了“黃金周”集中放假制度時間方式上的不足
帶薪休假制度的建立是中國從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個性化模式發(fā)展和轉(zhuǎn)型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來，享受帶薪休假的權利人可以較為自由的選擇自己的出游時間，靈活制定度假休閑旅游計劃，更好的享受自己的休息權利。多元化、現(xiàn)代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權利和旅游權利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化，更能夠體現(xiàn)對人權的尊重和理解，是社會進步的重要標志，有利于社會的和諧發(fā)展。
由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，減少了國家每次因“黃金周”放假而發(fā)生的在社會管理上的巨大成本，避免因社會各個方面的暫時停止運轉(zhuǎn)而造成的各種經(jīng)濟損失，避免了因為人群聚集所帶來的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來的交通事故，減少過量游客給景點帶來的環(huán)境破壞，等等。促進人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費方式。
2.使旅游需求資源在時間上的分配趨于合理，促進旅游業(yè)健康發(fā)展
實施個性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅游者自我選擇出行時間，自然地錯開旅游高峰，大幅度減少“黃金周”節(jié)假日旅游壓力，消滅瓶頸效應，使旅游業(yè)的供給資源和需求資源在時間上的配置趨于合理。而且可使更多的潛在旅游者實現(xiàn)旅游愿望，產(chǎn)生更為豐富多彩的旅游需求，真正發(fā)揮旅游業(yè)能夠促進內(nèi)需的作用。帶薪休假制度符合旅游行業(yè)的運轉(zhuǎn)規(guī)律和旅游業(yè)的發(fā)展規(guī)律，它將促進假日經(jīng)濟和旅游產(chǎn)業(yè)的再一次提升。從發(fā)展國內(nèi)旅游業(yè)的角度看，發(fā)達國家的事實已經(jīng)說明，沒有帶薪休假就不可能有國內(nèi)旅游業(yè)的真正發(fā)展。
對于此點國內(nèi)的很多學者都有共識，中南財經(jīng)政法大學的黃漫宇在其碩士論文《拓展我國旅游市場的對策研究》(2001)中、山西財經(jīng)大學的蘇徐在其碩士論文《休閑營銷研究》(2002)中、浙江大學的黃曉勤在其碩士論文《中國旅游業(yè)發(fā)展探析——兼論以旅游業(yè)發(fā)展來促進國際服務貿(mào)易增長》(2002)中、閻友兵在其論文《論帶薪休假制度的實行與我國旅游業(yè)的深入發(fā)展》中、魏寶祥在其論文《影響我國旅游業(yè)發(fā)展的閑暇時間制度分析》中都闡述了帶薪休假與我國旅游業(yè)發(fā)展之間的必然聯(lián)系。
二、實施帶薪休假制度的現(xiàn)實性
帶薪休假制度的產(chǎn)生和實施至少應該具備兩方面的現(xiàn)實條件：一是工業(yè)社會發(fā)展創(chuàng)造的相當?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟條件;二是公眾休假旅游需求和市場的形成。
(一)工業(yè)社會發(fā)展創(chuàng)造的相當?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟條件
相當?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟條件是帶薪休假制度產(chǎn)生的根本性條件，一方面，人們超越溫飽線，物質(zhì)生活水平達到了一定高度，勞動者在食品等基本花費方面的比例降低，人們的消費結構向發(fā)展型享受型轉(zhuǎn)變。另一方面，工業(yè)社會迅速發(fā)展所創(chuàng)造的社會財富，可以為帶薪休假制度的實施提供充分的物質(zhì)經(jīng)濟條件。既能夠承擔帶薪休假所需要的財力上的支持又能夠為帶薪休假創(chuàng)造良好的度假旅游條件，保證公民帶薪休假權利的真正實現(xiàn)。
在1936年法國最早確立了帶薪休假制度，其他國家基本上是在二戰(zhàn)之后的福利制度改革中建立帶薪休假制度的。當時各國經(jīng)濟迅速發(fā)展，福利保障制度也不斷完善，現(xiàn)代旅游業(yè)也正是在這個時期產(chǎn)生并發(fā)展起來的，20世紀五、六十年代現(xiàn)代大眾旅游在世界上的主要國家已經(jīng)普及。在這段時間內(nèi)主要國家完成了人均GDP達到1000美元，恩格爾系數(shù)一般是在30%-40%之間(見表一)。我國人均GDP在2003年首次突破1000美元，農(nóng)村居民家庭的恩格爾系數(shù)是45.6%，城市居民家庭的是37.1%。聯(lián)合國糧農(nóng)組織根據(jù)恩格爾系數(shù)提出一個劃分貧困與富裕的標準，即恩格爾系數(shù)地在59%以上者為絕對貧困，50-59%為勉強度日，40-50%為小康水平，30-40%為富裕，30%以下為最富裕。根據(jù)這個標準，考慮我國發(fā)展不平衡的因素，我國城市居民的消費結構普遍已經(jīng)升級到小康標準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)則普遍正處于從溫飽到小康升級的過程中。另一方面，我國也已基本具備實施帶薪休假制度的物質(zhì)經(jīng)濟條件。第一，由我國實行“黃金周”假期的實踐來看，我國各方面能夠承受公眾的長假福利。第二，基于我國的旅游業(yè)的發(fā)展模式是：入境旅游→國內(nèi)旅游→出境旅游，最先發(fā)展的入境旅游業(yè)使各種基礎設施和旅游業(yè)的各種供給能力都已經(jīng)比較完善，使實施帶薪休假制度具有較好的旅游供給基礎。人均GDP達到1000美元將是我國旅游消費快速增長的一個爆發(fā)點，也是我國應該建立帶薪休假制度福利的一個信號。
(二)公眾度假旅游需求意識及需求市場的基本形成
帶薪休假制度和公眾的休假旅游活動密切相關，帶薪休假制度是公眾完成高質(zhì)量旅游活動的一個必要前提，旅游活動是帶薪休假的主要內(nèi)容，如果公眾沒有度假旅游的需求，帶薪休假制度就失去了存在的現(xiàn)實意義。我國的“黃金周”為帶薪休假制度的建立完成了培養(yǎng)旅游需求意識和旅游需求市場的前提。一方面，“黃金周”創(chuàng)造了較為充裕的時間條件，使那些本來受時間限制的潛在消費需求成為現(xiàn)實的消費實踐，主要表現(xiàn)為中國公眾的中遠程休閑度假旅游。另一方面，“黃金周”推行所形成的全國性的集中旅游行為，以及這種集體式旅游所造成的氛圍，使中國公眾的旅游意識迅速形成。一些中國城市居民已經(jīng)形成定期休假旅游的生活方式，“黃金周”使中國公眾的旅游需求由潛在狀態(tài)上升為現(xiàn)實狀態(tài)。自從1999年實行“黃金周”以來，我國的國內(nèi)旅游人數(shù)以及出游率都有了快速的上漲，尤其是城鎮(zhèn)居民的出游人數(shù)和出游率都有非常明顯的增加。
帶薪休假規(guī)定有多少天
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
除了年假還有比如說探親假也是有相關規(guī)定的，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
帶薪休假出游好去處
安徽棠越
棠樾牌坊群就是明清時期建筑藝術的代表作，建筑風格混然一體，雖然時間跨度長達幾百年，但形同一氣呵成。在牌坊群旁，還有男女二祠，建筑規(guī)模宏大，磚木石雕特別精致!
地址：安徽省黃山市歙縣棠樾村
達里諾爾湖
每年9月是西伯利亞的天鵝南下過冬的時節(jié)，這里成為天鵝遷徙的中轉(zhuǎn)站：除此以外，沿途的風車、金黃色的林蔭道、稍遠點的阿斯哈圖石林，都令人心醉。
地址：內(nèi)蒙古赤峰市克什克騰旗
桂林
桂林的象山，象鼻和象身中間有一水月洞，江水從洞中橫貫而過。中秋之夜，乘小舟在江上游，駛入水月洞，便見“水底有明月，水上明月浮;水流月不去，月去水還流”的絕妙景觀。龍竹搖曳，群山作陪，月影隨漣漪蕩漾，一生的追求不過如此。
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