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不給職工年休假有什么補(bǔ)償規(guī)定

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  年休假是職工每年都可以申請的休假,但是單位不能給職工休假要怎么辦?有什么補(bǔ)償?shù)囊?guī)定嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不給職工年休假有什么補(bǔ)償規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不給職工年休假怎么補(bǔ)償

  年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年可休假15天。

  不能安排年休假 工資要按3倍算

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假,單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  以下4種例外情況不享受年休假

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要,員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  職工享受年休假有哪些條件

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當(dāng)前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。

  享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。


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