哺乳期休假申請書要怎么寫
哺乳假是每個(gè)媽媽都擁有的合法權(quán)益，那休假是規(guī)定有多少天的?申請書的格式是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哺乳期休假申請書要怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
哺乳期休假申請書格式
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于××年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請人：××
××年×月×日
哺乳期休假的法律常識
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長約10個(gè)月至1年左右。 《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。
為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。
哺乳期是哺乳動物生長發(fā)育所應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷的重要階段。如：獅子的哺乳期是三個(gè)月;狗的哺乳期是30～45天;母兔的哺乳期一般為30～40天。哺乳動物的乳汁成分很復(fù)雜。物種?食物?季節(jié)?年齡?胎次?泌乳期以及個(gè)體特性等都能影響乳汁的成分。各種哺乳動物的乳汁都含水?蛋白質(zhì)?脂肪?糖?無機(jī)鹽和維生素。乳汁中的蛋白質(zhì)主要為酪蛋白，其次是乳清蛋白和乳球蛋白。
哺乳期休假是否需要申請
哺乳假需要申請的。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法 第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。
3、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。 注意，哺乳時(shí)間從孩子出生之日起計(jì)算，而不是從產(chǎn)假結(jié)束后計(jì)算。
4、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同，也不能在企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、技術(shù)革新等情況下解除。同時(shí)，如果勞動合同期滿，但是哺乳期未結(jié)束，也不能終止勞動合同。 但是，企業(yè)可以按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。而且，不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，企業(yè)不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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