特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

帶薪年休假條例規(guī)定天數(shù)怎么計(jì)算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  符合帶薪年休假條件規(guī)定的職工,就可以申請(qǐng)一定的假期,那要怎么確定休假的天數(shù)呢?休假條例中有沒有規(guī)定怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例規(guī)定天數(shù)怎么計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年休假條例規(guī)定天數(shù)的計(jì)算

  《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定的條例;于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過,自2008年1月1日起施行。

  第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算規(guī)定

  一、對(duì)于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

  《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

  二、對(duì)于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  帶薪年休假旅游好去處

  河南">河南">河南郭亮村

  令人驚艷的旅游地,一個(gè)退伍軍人張榮鎖帶領(lǐng)村人修建了一條公路。雖然你可能只為了拍攝或速寫一座農(nóng)宅或者一條公路,但是莽莽太行山給出的背景把這些事物本身的光環(huán)無限放大。

  陜北佳縣香寺

  小縣城里非常出彩的地方,是這個(gè)黃河邊上的小寺廟,第一次看到這個(gè)小寺廟的時(shí)候你肯定會(huì)驚呆!拍攝的最佳角度,是在對(duì)面土崖上的一戶人家里。

  遼寧盤錦紅海灘

  紅海灘出現(xiàn)的時(shí)間太短了,只有選擇恰當(dāng)?shù)牡胤胶蜁r(shí)機(jī),才會(huì)看到退潮后鮮艷的堿蓬草的美麗畫面。國慶期間則是難得的時(shí)機(jī)。


猜你喜歡:

1.2017年多少年工齡才放10天年假

2.帶薪年休假得到三大誤區(qū)

3.年假的計(jì)算方法是如何規(guī)定的

4.帶薪年休假條例實(shí)施辦法

5.2017職工帶薪年休假條例全文

帶薪年休假條例規(guī)定天數(shù)怎么計(jì)算

符合帶薪年休假條件規(guī)定的職工,就可以申請(qǐng)一定的假期,那要怎么確定休假的天數(shù)呢?休假條例中有沒有規(guī)定怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例規(guī)定天數(shù)怎么計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 帶薪年休假條例規(guī)定天數(shù)的計(jì)算 《職工帶薪年休假條例》是
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪年休假的工資都是怎么計(jì)算
    帶薪年休假的工資都是怎么計(jì)算

    帶薪年休假是休多少天?休假期間的工資是怎么計(jì)算的呢?現(xiàn)實(shí)中,對(duì)年休假天數(shù)的計(jì)算也是很重要的,因?yàn)檫@樣才能知道自己要怎么休假。以下是學(xué)習(xí)啦小

  • 帶薪年休假管理制度要怎么寫2017年
    帶薪年休假管理制度要怎么寫2017年

    2017年很多單位有帶薪休假,比如年假,那休假的管理制度是怎么樣的?要怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假管理制度要怎么寫2017年相關(guān)資料

  • 帶薪年休假的方案要怎么做2017年
    帶薪年休假的方案要怎么做2017年

    帶薪年休假是指員工有每年一次的帶薪休假的福利,那2017年公司的實(shí)施方案要怎么做的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的方案要怎么做2017年相

  • 帶薪年休假的工齡要怎么確定
    帶薪年休假的工齡要怎么確定

    職工的帶薪年假是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限長短從而享受不同天數(shù)的,那休假的工齡是要怎么計(jì)算?怎么確定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的

17067