帶薪休假中的賠償金是怎么規(guī)定
帶薪休假的長短我國勞動法是有規(guī)定的，如何單位不給職工休假那職工就應該的得到相應的賠償。以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假中的賠償金是怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假中的賠償金規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。故員工應當享受的帶薪年休假天數(shù)是根據(jù)員工全部的累計工作年限確定的，而不是根據(jù)本案中所謂“本單位”工作年限確定。如果某一員工在數(shù)個單位的累計工作年限已經(jīng)超過二十年，故應當享受兩周的年休假。實踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在“本單位”工作年限確定年休假天數(shù)，該理解不符合法律規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第18條規(guī)定，本辦法中的“年度”是指公歷年度。實踐中很多單位的土政策是到本單位工作1年以后才可以享受年休假，這也是不符合法律規(guī)定的。
關于應休未休年休假工資的計算標準，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。按照此規(guī)定，如果員工有1天未休年休假，那么該1天上班公司應支付3倍工資，但由于員工當天的工資，在當月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。另《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
帶薪休假規(guī)定的享受條件
按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
帶薪休假的工齡是怎么確定
1、就業(yè)登記證：離職時要關注
就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同信息，及時送到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)登記部門，辦理有關手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應關注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。
2、社保繳費記錄：網(wǎng)上查詢
按照國家相關規(guī)定，企業(yè)應在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時間應等同于員工繳納社會保險時間，因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當你需要提供本人工齡證明時，也可登錄蘇州市社會保險基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費記錄，以證實本人工齡年限。
3、人事檔案：可提供工齡證明
一份完整的人事檔案，應涵蓋當事人自學校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業(yè)工作的相關資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應當關注好個人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。
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