企業(yè)帶薪休假的實(shí)施現(xiàn)狀是怎么樣
目前已經(jīng)有很多的職工都是有帶薪休假的，但有一些的私營(yíng)企業(yè)還是沒(méi)有執(zhí)行休假制度的，那現(xiàn)在的帶薪休假實(shí)施的怎么樣了呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)帶薪休假的實(shí)施現(xiàn)狀是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)帶薪休假的實(shí)施現(xiàn)狀
“帶薪休假難，主要難在私企。我國(guó)80%以上的勞動(dòng)力在民營(yíng)企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”——國(guó)家行政學(xué)院教授
2013年發(fā)布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。要讓帶薪休假成為勞動(dòng)者的常態(tài)化選擇，關(guān)鍵要靠細(xì)化落實(shí)。
目前，已有包括河北、江西、重慶等10多個(gè)省區(qū)市出臺(tái)細(xì)則，把落實(shí)帶薪休假納入議事日程。湖北省要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)執(zhí)法檢查;河北明確，將帶薪休假的落實(shí)情況，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及企業(yè)的重要考核指標(biāo);浙江則提出，鼓勵(lì)企業(yè)將職工旅游休閑作為福利措施，發(fā)放旅游消費(fèi)券、休閑補(bǔ)貼等。
總的來(lái)看，帶薪休假制度正在不斷完善，但其中存在很多亟待解決的難題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)3年內(nèi)享受過(guò)帶薪休假的職工比例則不過(guò)半。小微型企業(yè)多數(shù)沒(méi)有落實(shí)帶薪休假制度。
不管是年輕員工擔(dān)心自己的前途，不愿休、不敢休，還是像三四線城市、東部一些勞動(dòng)密集型企業(yè)里的員工，因?yàn)槿狈镜纳畋Ｕ稀⒕S權(quán)意識(shí)，不知道休、“沒(méi)基礎(chǔ)”休，指向的正是大多數(shù)專家此前談到的一個(gè)問(wèn)題——勞動(dòng)供需關(guān)系不平衡，職工缺少話語(yǔ)權(quán)。
“帶薪休假難，主要難在私企。”正如國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家所說(shuō)，“我國(guó) 80%以上的勞動(dòng)力在民營(yíng)企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”這解釋了為什么帶薪休假制度在非公有制企業(yè)舉步維艱。
很多員工不是沒(méi)有維權(quán)意識(shí)，而是不敢維權(quán)。如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做后盾，即便“強(qiáng)推”，員工出于主客觀方面的因素考慮，也不敢提休假，更別說(shuō)帶薪休假了。
所以，落實(shí)帶薪休假問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這需要政府在大力發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)方面下工夫，同時(shí)需要對(duì)企業(yè)尤其是私企進(jìn)行必要的“減負(fù)”。有專家建議，可以通過(guò)稅收調(diào)節(jié)等方式，確保企業(yè)的整體利潤(rùn)不因?yàn)槁毠叫菁俣兴陆怠?/p>
企業(yè)本身也應(yīng)該有所改變。中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。小陳也表達(dá)了這方面的期望，“如果廠里實(shí)行帶薪休假制度，姐妹們肯定會(huì)優(yōu)先選擇，大家的工作積極性也會(huì)更高，這能給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。”
同時(shí)，還應(yīng)建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。除了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督檢查外，各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)等組織不應(yīng)該失職。客觀來(lái)看，盡管我國(guó)《工會(huì)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)規(guī)定了工會(huì)的相應(yīng)職責(zé)，但對(duì)其具體如何維護(hù)員工帶薪休假等問(wèn)題沒(méi)有相關(guān)細(xì)則。只有出臺(tái)更有針對(duì)性的措施，并監(jiān)督其執(zhí)行，工會(huì)、婦聯(lián)等組織才能依法履職，發(fā)揮出應(yīng)有作用。
什么情況下可以帶薪休假
08年施行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)于帶薪休假規(guī)定
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假期間的工資待遇
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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