帶薪休假一年規(guī)定是有多少天
我國的法律規(guī)定勞動者在工作滿一年以上就可以享受帶薪休假，并且是一年一次，那是可以休多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假一年規(guī)定是有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假一年有多少天
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪休假可否出賣
一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣，但根據(jù)《勞動法》第44條以及國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》( 國務(wù)院令第514號)第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假期間上班，應(yīng)加付報酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班?！秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班?？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
帶薪休假天數(shù)計算的規(guī)定
一、對于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
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