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職工帶薪年休假規(guī)定怎么休

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  每個(gè)職工工作到一定的時(shí)間都是享受帶薪年休假的,那帶薪年休假是怎么規(guī)定的呢?職工能申請多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工帶薪年休假規(guī)定怎么休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  職工帶薪年休假的規(guī)定

  一、帶薪年休假的含義

  帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

  二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件

  機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  三、帶薪年休假的假期

  (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  (三)已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  四、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  帶薪年休假的天數(shù)計(jì)算

  1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  2、法條規(guī)定:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  4、假設(shè)您在a公司已連續(xù)工作2年以上,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,您年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司,則您在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。

  5、特別提示:按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。

  帶薪年休假的工齡確定

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。

  年休假工作年限的計(jì)算,它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算,而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。

  對于工作年限的確認(rèn),員工的檔案是確定工作年限最好的依據(jù)。同時(shí)確認(rèn)員工的工作年限還有以下幾種方式予以確定:

  步驟/方法

  員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間,以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

  員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一,在用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

  用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

  用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

  員工的退保記錄由于社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)階段尚不能在全國范圍內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)移,導(dǎo)致不少外來員工對于自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn),在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)采取退保的方式領(lǐng)取個(gè)人繳納部分。由于社保機(jī)構(gòu)給付的退保記錄等相關(guān)材料也能證明工作年限,因而也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

  雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(調(diào)解書)、民事判決書(調(diào)解書)

  發(fā)生勞動(dòng)爭議后,在用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者有關(guān)部門主持下,雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議所確認(rèn)的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下達(dá)的仲裁裁決書(調(diào)解書)、人民法院下達(dá)的民事判決書(調(diào)解書)所載明的員工工作時(shí)間,均可作為確定員工工作年限的依據(jù)之一。


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