骨折工傷規(guī)定休假時間是有多久
職工在工作期間,如果發(fā)生工傷導致骨折,要暫停工作,并且享受帶薪休假,那休假的時間是多久呢?以下是學習啦小編為你整理的骨折工傷規(guī)定休假時間是有多久相關資料,希望大家喜歡!
骨折工傷規(guī)定休假時間多久
(一)停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長短
1、具體要看該工傷職工的傷情了,傷勢不同的的,休息時間也不同,不能一概而論!
2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算,但對停工留薪期限長短的確定,《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定,理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實踐中,部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應的管理辦法,制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》,以對照具體傷情,確定停工留薪期間的長短,可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T!
(二) 骨折工傷索賠程序
根據(jù)《工傷保險條例》等法規(guī)的規(guī)定,工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議,要想獲得工傷保險待遇,必須先申請工傷認定,而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系;認定工傷后,還需要申請勞動能力鑒定,最后職工才能提起勞動仲裁,要求用人單位承擔工傷保險待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料:
1、工傷認定申請表。
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
骨折工傷休假的待遇
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
綜上所述,發(fā)生工傷后,職工會得到一個停工留薪的待遇。這段期限職工安心養(yǎng)病,爭取早日回到工作崗位上。按照骨折工傷休假時間規(guī)定,職工休假期限不得超過一年。如果經(jīng)過一年還未治愈,仍然不能繼續(xù)工作,則單位會同其解除勞動合同,并支付一筆經(jīng)濟補償金給職工。
哪些情形可以算作工傷
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
猜你喜歡: