帶薪休假就是工作一定時間的職工每年都有一次的有工資的假期，那帶薪休假是怎么規(guī)定的?休假的天數應該怎么算?以下是學習啦小編為你整理的關于帶薪休假規(guī)定的天數計算相關資料，希望大家喜歡!

　　關于帶薪休假規(guī)定的天數計算

　　1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數

　　【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　2、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數

　　【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　關于帶薪休假的工資規(guī)定

　　1、職工休年休假期間工資的計算。

　　根據條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補償的計算。

　　前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統(tǒng)計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

　　在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

　　帶薪休假的申請書范文

　　申請 尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于2008年 月 日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感! 特此申請!

　　申請人： xxx

　　20XX年 月 日

　　小編提醒：

　　1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。

　　2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

　　3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。

猜你喜歡：

1.帶薪休假的最新規(guī)定可以申請多少天

2.帶薪休假的假期是規(guī)定多少天

3.帶薪休假時間規(guī)定是要怎么確定

4.帶薪休假國家規(guī)定有多少天

5.帶薪年休假規(guī)定職工有多少天