國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定天數(shù)怎么計(jì)算
帶薪休假是每個(gè)職工都期待和享受的假期，并且國(guó)家規(guī)定職工在該單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，休假時(shí)間就越長(zhǎng)，那休假的天數(shù)是怎么算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定的天數(shù)計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定的天數(shù)計(jì)算
一、對(duì)于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
國(guó)家對(duì)帶薪休假的規(guī)定
一、年休假的天數(shù)
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補(bǔ)償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假出游好去處
海南三亞-中國(guó)馬爾代夫
這里有中國(guó)最美的海灘，身處海邊，并不會(huì)感到悶熱和干燥，相反卻有著一種屬于夏日獨(dú)有的清涼感，你可以在雨林里面呼吸健康，在碧海藍(lán)天下盡情放松，不出國(guó)門，就可以享受熱帶風(fēng)情。
銀色的沙灘，清澈的海水，綿延優(yōu)美的海濱，未被破壞的山峰和海島上有原始粗獷的植被，一切都是那么令人享受，這里就是夢(mèng)中找尋的度假天堂。
內(nèi)蒙古呼倫貝爾-最適合人類生存的一片"綠色凈土"
藍(lán)天，白云，草原，湖泊，森林，小鎮(zhèn)，村莊……所有的一切，都是那么地遼闊，站在這片土地上，看藍(lán)天上云卷云舒，心胸就會(huì)像草原一樣廣闊。 這里鶯飛草長(zhǎng)，牛羊遍地，盡情體驗(yàn)游牧民族的熱情與豪爽。騎馬、吃烤全羊、住宿蒙古包，一定會(huì)有讓你難以割舍草原上的記憶。
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