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年休假天數(shù)折算規(guī)則是什么

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  每個上班族都是期待年休假的,但很多的都不知道年休假的天數(shù)是怎么確定,那天數(shù)是怎么折算的呢?折算規(guī)則是什么?以下是學習啦小編為你整理的年休假天數(shù)折算規(guī)則相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年休假天數(shù)折算規(guī)則

  1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

  2、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  年休假的工資計算

  1、職工休年休假期間工資的計算。

  根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

  2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>

  前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

  3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

  在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

  年休假與其他假期的關(guān)系

  1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年休假與寒暑假的關(guān)系:在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,帶薪假休假條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。

  3、年休假與事假的關(guān)系:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受下一年度的年休假。注意:如果事假期間已扣工資的,則不受事假天數(shù)限制,都應(yīng)當享受年休假。

  4、年休假與病假關(guān)系:累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。

  5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。


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