每個人都有過生病的時候，大家都知道生病是很難受的因此上班族很多是沒有精神上班的，那休假的申請書是怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的生病休假申請書范文相關資料，希望大家喜歡!

　　生病休假申請書范文

　　尊敬的公司領導：

　　我是XXXXX員工覃世莫，因身體不舒服，到醫(yī)院檢查，診斷XXXXXXX，醫(yī)囑建議住院治療，現(xiàn)向公司申請病假XX天(時間從201X年X月X日至X月X日)，懇請公司領導酌情給予批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xuexila

　　20xx年x月x日

　　生病休假工資的計算

　　1、病假工資計算基數：

　　(1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

　　(2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

　　(3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2、病假工資的系數：

　　(1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;

　　(2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;

　　(3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

　　(4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;

　　(5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

　　(6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

　　3、通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

　　4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　生病休假的注意事項

　　員工請病假期間，企業(yè)有權對病假證明進行審核，確認其真實性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。

　　首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。

　　其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假建議單等。

　　第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事后補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。

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