自愿放棄年休假申請書怎么寫
年休假是勞動者休息權(quán)的一種，勞動者可以自行放棄休假，但單位不能剝奪職工的年休假，那年休假自愿放棄是怎么規(guī)定的?申請書要怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的自愿放棄年休假的申請書相關(guān)資料，希望大家喜歡!
自愿放棄年休假的申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人系公司 (部門)員工 (姓名)，工號 ，本年度本人應(yīng)休年休假天數(shù)為 天，已休年休假 天，剩余年休假 天，因__________ (原因)，申請放棄本年度未休年休假 天，且本人已知曉放棄年休假的后果。
申請人：
日期：
自愿放棄年休假的規(guī)定
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
員工未休年休假工資具體怎么計(jì)算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工是享受休多少天
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計(jì)曠工30天及以上的：
3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的;
6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
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