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最新年休假國家規(guī)定休多少天

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  年休假雖說是國家規(guī)定的假期,但申請休假也是需要符合條件的,不是每個人都能夠隨意申請休假的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的最新年休假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  最新年休假天數(shù)

  一、年休假的天數(shù)

  在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  二、哪些人可以享受年休假

  休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實行廣覆蓋,規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  三、不能休年休假的補(bǔ)償

  目前,確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  年休假未休的規(guī)定

  對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進(jìn)行折薪補(bǔ)償,但更多的情況是,用人單位未安排勞動者休年休假,也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那么在這種情況下,勞動者向用人單位追索年休假工資報酬,應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議的一年的一般時效,還是適用勞動報酬的特殊時效?

  一般認(rèn)為,我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任,這一點與雙倍工資差額爭議相類似,均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效,而不應(yīng)適用勞動報酬的特殊時效 。

  年休假的計算方法

  [工作時間計算]

  在不同用人單位工作時間將累計

  按照新規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間,職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

  例如:李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月,其累計工作時間為15個月,按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn),本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月,按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn),就可休假10天。

  [跳槽人員休假]

  以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計算

  跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定:新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

  例如:李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時間是今年5月1日,李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天,李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天,其中小數(shù)點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。

  [應(yīng)休未休工資]

  日工資收入300%支付

  按照新規(guī)定,用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外,跨1個年度安排帶薪年休假的,要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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