現(xiàn)在不少企業(yè)為了激發(fā)員工的工作效率而采取發(fā)放獎金的行為。從而導(dǎo)致員工大量的加班以及不休年假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017赤峰市未休假補(bǔ)貼，希望大家喜歡!

　　2017赤峰市未休假補(bǔ)貼

　　不發(fā)、少發(fā)或者多發(fā)“加班費(fèi)，值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼”，都屬于違法。

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動者(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員)應(yīng)該依法享受加班費(fèi)(包括節(jié)日加班費(fèi))，節(jié)日假、年休假、婚喪假、生育假等等法定的假期工資福利待遇。

　　用人單位不向勞動者發(fā)放、少發(fā)放加班費(fèi)以及未休年休假補(bǔ)貼等規(guī)定，以及濫發(fā)、多發(fā)加班費(fèi)、未休年休假補(bǔ)貼等，均為違法。

　　2017赤峰市未休假補(bǔ)貼計(jì)算方式

　　一、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的人員由單位在2011年12月預(yù)發(fā)2011年度的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算，扣回多發(fā)的年休假工資報(bào)酬。

　　二、工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬具體計(jì)算

　　(一)機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2 可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼 其中：月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工 資+級別工資;

　　機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報(bào)酬計(jì)算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)

　　(二)事業(yè)單位工作人員 應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類差+月物價(jià)海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼)×12個月+獎金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)

　　2017赤峰市勞動者加班費(fèi)等工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　《中華人民共和國勞動法》(節(jié)選)

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(節(jié)選)

　　第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。