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2017年關于新疆規(guī)定的產(chǎn)婦休假時間

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  女職工在確診懷孕之后,可以按照國家的規(guī)定,向用人單位請產(chǎn)假,而出于對職工的保護和關懷,此時單位是不能為難女職工的,同時還要保障女職工在這段期間的待遇。那么,關于新疆是怎么規(guī)定的產(chǎn)婦休假時間?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于新疆規(guī)定的產(chǎn)婦休假時間相關資料,希望大家喜歡!

  新疆規(guī)定的產(chǎn)婦休假時間

  對于產(chǎn)假的天數(shù),各省份根據(jù)自身情況規(guī)定各有不同。那么2017年新疆產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,大家可以參考新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定是:

  《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》,草案中明確,國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排再生育子女。

  特別需要注意的是,草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。也就是說,明年1月1日起,晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。 此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天,相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產(chǎn)假。

  新疆規(guī)定的休假可不可以延長

  參照國際勞工組織公約的規(guī)定,我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日,國務院法制辦公布了女職工特殊勞動保護條例征求意見稿。 征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎上,根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,作出相應調整和規(guī)定。 《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則,工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

  為增強條例的可操作性,征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例,并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,在進行充分論證的基礎上,對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整。 征求意見稿參照原勞動部有關規(guī)章,細化了流產(chǎn)假期,規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。

  為了與《社會保險法》相銜接,參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,征求意見稿規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。 公眾可在12月23日前,登錄中國政府法制信息網(wǎng),或者通過信函、電子郵件方式發(fā)表意見。

  國家規(guī)定的產(chǎn)假時間

  (一)國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下:

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

  (二)女職工晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假,另給予男方護理假15天。


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