2018年新疆產(chǎn)假新規(guī)定有多少天
2018年各地新規(guī)定的產(chǎn)假的天數(shù)都有所增加，有的地方增加到178天，但新疆的產(chǎn)假不止給女方增加了天數(shù)，男方也有陪產(chǎn)假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的新疆產(chǎn)假新規(guī)定的天數(shù)，希望大家喜歡!
新疆產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)
《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假】，【給予男方護(hù)理假15天】。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。”
2、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假：不少于90天。依據(jù)是：
(1)《勞動(dòng)法62條》：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”
(2)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)以上規(guī)定，國(guó)家法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。
3、綜上：新疆的產(chǎn)假應(yīng)是女方休120天、男方有護(hù)理假15天，兩人合計(jì)是135天。
4、關(guān)于你說的“在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證”的，不是應(yīng)享受增加產(chǎn)假的條件，但如果你單位有這規(guī)定也是允許的。
新疆產(chǎn)假工資的計(jì)算
1、若是用人單位有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。
產(chǎn)假規(guī)定可不可以延長(zhǎng)
勞動(dòng)法規(guī)定：
1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假
5、晚育者增加30天
6、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是23周歲后生育的第一胎。
產(chǎn)后產(chǎn)婦身體恢復(fù)的不好，需要調(diào)養(yǎng)，這個(gè)得有醫(yī)院的證明。因?yàn)椴溉槠谑遣荒苻o退員工的，所以可以延長(zhǎng)假期，但是不會(huì)享受國(guó)家勞動(dòng)部門給的生育津貼，至于單位怎么給開工資跟所在單位的規(guī)定有關(guān)。
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