在生活中，通過提高企業(yè)職工的法律知識(shí)能力，并且建設(shè)完善的企業(yè)法律保障體系，從而減少市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，并且保障職工們的法律利益。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)法律法規(guī)知識(shí)試卷，希望對(duì)你有用!

　　企業(yè)法律法規(guī)知識(shí)試卷選擇題

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

　　2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。( )國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

　　3、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即( )的勞動(dòng)保護(hù)。

　　A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

　　4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有( )條(不含附錄)。

　　5、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。

　　A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同

　　6、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況

　　7、對(duì)懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、7個(gè)月

　　8、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入( )。

　　A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間 A、12 B、16 C、21 D、28

　　9、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位( )告知女職工。

　　A、口頭 B、書面 C、正式

　　10、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是( )。

　　A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

　　B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

　　D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

　　11、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( )產(chǎn)假。

　　A、25 B、30 C、40 D、42

　　12、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假;

　　A、15 B、30 C、40 D、42

　　13、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。

　　A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、生育保險(xiǎn)基金

　　14、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付;

　　A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、生育保險(xiǎn)基金

　　15、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

　　C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

　　16、女職工生育順產(chǎn)享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假( )天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假( )天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。

　　A、98、15、15、15; B、98、25、30、30; C、98、25、15、15; D、98、25、15、15;

　　17、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加( )小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　A、1小時(shí); B、0.5小時(shí); C、2小時(shí); D、1.5小時(shí);

　　18、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

　　B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

　　C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

　　19、有哺乳嬰兒( )名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

　　A、3 B、5 C、8 D、10

　　20、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)( )對(duì)女職工的性騷擾。

　　A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁

　　21、用人單位違反規(guī)定安排女職工在孕期、哺乳期從事禁忌性勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處()萬元以上()萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　A、5，10 B、10 20 C、5 20 D、5 30

　　22、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障( )。

　　A、利益 B、關(guān)系 C、分配 D、權(quán)利

　　23、2005年修正后的《婦女權(quán)益保障法》第( )條，將男女平等首次寫入法律，新增為一條基本國(guó)策。

　　A、1 B、2 C、3 D、4

　　24、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、性別 B、女性 C、婦女 D、女同志

　　25、實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受( )待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

　　A、工資 B、獎(jiǎng)金 C、福利 D、報(bào)酬

　　26、婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序( )繼承人中，不得歧視婦女。

　　A、代位 B、法定 C、遺囑 D、公證

　　27、喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要( )義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。

　　A、照顧 B、撫養(yǎng) C、扶養(yǎng) D、贍養(yǎng)

　　28、女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

　　A、一年 、一年 、 B、六個(gè)月、一年 、 C、一年 、六個(gè)月 D、 六個(gè)月、六個(gè)月

　　29、禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)( )家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

　　A、預(yù)防 B、制止 C、防范 D、 預(yù)防和制止

　　30、夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決;協(xié)議不成的，由人民法院根 據(jù)雙方的具體情況，按照( )的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。夫妻共同租用的房屋，離婚時(shí)，女方的住房應(yīng)當(dāng)按照照顧子女和女方權(quán)益的原則解決。

　　A、照顧子女 B、照顧子女和女方權(quán)益 C、照顧女方權(quán)益 D、照顧困難一方

　　31、婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。國(guó)家實(shí)行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障婦女享有( )服務(wù)，提高婦女的生殖健康水平。

　　A醫(yī)療保健 B 計(jì)劃生育技術(shù) C 婚前體檢 D 孕產(chǎn)期體檢

　　32、夫妻應(yīng)當(dāng)互相( )，互相尊重;家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，互相幫助，維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

　　A忠實(shí) B 忠誠(chéng) C 謙讓 D 包容

　　33、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于( )周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。 A 25 B 22 C 20 D 23

　　34、因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院請(qǐng)求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起( )提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起( )提出。

　　A一年內(nèi) B 一年后 C 二年內(nèi) D 二年后

　　35、夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對(duì)方付給( )的權(quán)利。

　　A 生活費(fèi) B扶養(yǎng)費(fèi) C 教育費(fèi) D 贍養(yǎng)費(fèi)

　　36、非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至( )為止。

　　A 18周歲 B 22周歲 C 大學(xué)畢業(yè) D 子女能獨(dú)立生活

　　37、離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因( )問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。

　　A 教育 B撫養(yǎng) C 姓氏 D 就業(yè)

　　38、現(xiàn)行《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》是中華全國(guó)總工會(huì)第六屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議于2014年幾月幾號(hào)通過?( )

　　A 、2014年3月1日 B、 2014年3月5日

　　39、工會(huì)女職工委員會(huì)第二項(xiàng)基本任務(wù)是依法維護(hù)女職工在( )和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

　　C、 2014年3月7日 D、2014年3月10日

　　A、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì) B、政治、經(jīng)濟(jì)、家庭、社會(huì)

　　C、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、單位 D、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭

　　40、工會(huì)女職工委員會(huì)第四項(xiàng)基本任務(wù)是對(duì)女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,樹立( )精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

　　A、自尊、自立、自強(qiáng) B、自尊、自信、自立

　　C、自尊、自信、頑強(qiáng)、自立 D、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

　　41、工會(huì)女職工委員會(huì)第五項(xiàng)基本任務(wù)是積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門推薦( )。

　　A、優(yōu)秀女干部 B、優(yōu)秀人才 C、優(yōu)秀女性人才 D、優(yōu)秀干部

　　42、工會(huì)女職工委員會(huì)第六項(xiàng)基本任務(wù)是會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和( )有關(guān)方面共同做好女職工工作。

　　A、社會(huì) B、企業(yè) C、社區(qū) D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

　　43、工會(huì)女職工委員會(huì)第七項(xiàng)基本任務(wù)是與( )婦女組織開展友好交流活動(dòng)，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

　　A、國(guó)際 B、企業(yè) C、社會(huì) D、街道

　　44、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定：有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取( )組織的意見。

　　A、企業(yè) B、工會(huì) C、行政 D、女職工

　　45、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定：各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)基層委員會(huì)有女會(huì)員( )人以上的建立女職工委員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

　　A、 15人 B、 20人 C、 25人 D、10人

　　46、女職工委員會(huì)委員由( )提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?？h以上工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要可聘請(qǐng)顧問若干人。

　　A、同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo) B、上級(jí)工會(huì) C、同級(jí)工會(huì)委員會(huì) D、單位黨

　　組織

　　47、在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與( )的比例相適應(yīng)。

　　A、女職工占職工總數(shù) B、職工人數(shù) C、女職工總數(shù) D、職工代表人數(shù)

　　48、工會(huì)女職工委員會(huì)是縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過縣以上地方工會(huì)接受( )的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) B、上級(jí)工會(huì) C、婦聯(lián) D、黨組織

　　49、女職工 ( )人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

　　A、100 B、200 C、150 D、300

　　50、女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)( )審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。

　　A、 同級(jí)工會(huì)委員會(huì) B、上級(jí)工會(huì)委員會(huì)

　　C、行政領(lǐng)導(dǎo) D、企業(yè)黨組織

　　51、女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度。每年召開( )次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，也可臨時(shí)召開會(huì)議。

　　A、1-2 B、1-3 C、2-3 D、1-4

　　52、( )各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

　　A、省市以下 B、市以下 C、市以上 D、縣以上

　　53、各地方工會(huì)女職工委員會(huì)可根據(jù)( )制定實(shí)施細(xì)則。

　　A、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 B、《中國(guó)工會(huì)章程》 C、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》

　　54、

　　A、國(guó)策 B、原則 C、目標(biāo)

　　55、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊( ).

　　D、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見》

　　A,生活保護(hù) B,保險(xiǎn)待遇 C,勞動(dòng)保護(hù)

　　56、未成年工是指年滿16周歲未滿( )周歲的勞動(dòng)者.

　　A,17 B,18 C,19

　　57,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立( ).

　　A,用工標(biāo)準(zhǔn) B,勞動(dòng)合同 C,勞務(wù)合同

　　58,勞動(dòng)合同依法訂立即( ),當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù). A,具有法律約束力 B,具有行政約束力 C,具有事實(shí)約束力

　　59,勞動(dòng)合同可以約定試用期.試用期最長(zhǎng)不得超過( ).

　　A,3個(gè)月 B,6個(gè)月 C,12個(gè)月

　　60、母嬰保健事業(yè)應(yīng)當(dāng)納入( )計(jì)劃。

　　A、 國(guó)民發(fā)展 B、社會(huì)發(fā)展 C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展

　　D、 國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　61.用工單位只能在()或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

　　A、臨時(shí)性、輔助性 B、臨時(shí)性、關(guān)鍵性

　　C、長(zhǎng)期性、輔助性 D、長(zhǎng)期性、重要性

　　62、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中女職工的勞動(dòng)權(quán)利包括：勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、休息休假、( )等。

　　B、 女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù) B、保險(xiǎn)福利待遇

　　C、技術(shù)培訓(xùn) D、晉職晉級(jí)

　　63、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂后，要報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同即行生效。

　　A、7 B、10 C、12 D、15

　　64、集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有工會(huì)女職工組織的代表參加，尚未建立工會(huì)或工會(huì)女職工組織的，要有女職工代表參加，共同對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要督促用人單位采取措施進(jìn)行整改，同時(shí)每年應(yīng)至少( )次將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工的監(jiān)督。

　　A、一 B、二 C、三 D、四

　　65、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A、7 B、10 C、12 D、15

　　66、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，( )可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

　　A、人事部門 B、紀(jì)檢部門 C、工會(huì) D、勞動(dòng)部門

　　67、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，( )可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　A、人事部門 B、紀(jì)檢部門 C、工會(huì) D、勞動(dòng)部門

　　68、( )以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

　　A、市級(jí) B、縣級(jí) C、省級(jí) D、中央

　　69、( )以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

　　A、市級(jí) B、縣級(jí) C、省級(jí)D、中央

　　70、集體協(xié)商一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　A、15 B、20 C、25 D、30

　　71、以下哪一部法律文件要求用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　A、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

　　B、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　C、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法

　　D、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

　　72、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起，訂立書面勞動(dòng)合同?

　　A、自工作之日起

　　B、自工作次日起

　　C、自工作之日起一周內(nèi)

　　D、自工作之日起一個(gè)月內(nèi)

　　73、人力資源社會(huì)保障部2014年公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少?

　　A、百分之五 B、百分之十 C、百分之十五 D、百分之二十

　　74、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起( )日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

　　A、3日 B、5日 C、10日 D、15日

　　75、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起( )日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

　　A、3日 B、5日 C、10日 D、15日

　　76、生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由 及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　A、職工方代表 B、協(xié)商代表 C、單位方代表 D、首席代表

　　77、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向 提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

　　A、勞動(dòng)保障行政部門 B、法院 C、檢查院 D、仲裁機(jī)構(gòu)

　　78、勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處

　　理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過 日。

　　A、3日 B、5日 C、10日 D、15日

　　79、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　A、檢查院 B、法院 C、勞動(dòng)保障行政部門 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　80、基層工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)( )審批。

　　A、上級(jí)黨組織 B、同級(jí)黨組織 C、上級(jí)工會(huì) D、同級(jí)工會(huì)

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