企業(yè)法律法規(guī)知識題庫的相關題目(2)
企業(yè)法律法規(guī)知識試卷多選題
1、女職工勞動權益受到侵害時，( )是合法的維權途徑。
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
2、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有( )。
A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位
3、( )屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。
A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護
4、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同( )。
A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期
B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C、用人單位被依法宣告破產的
D、用人單位決定提前解散的
5、孕婦不可以從事下列工作( )。
A、水產養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風鉆 D、紡紗
6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。
A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)
7、女方有( )情形的，男方不得提出離婚。
A、在懷孕期間 B、分娩后一年內 C、終止妊娠后六個月內
8、用人單位違反以下規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
A、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
B、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
C、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
D、以上都是
9、用人單位違反以下規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位安排女職工從事以下勞動：
A、礦山井下作業(yè);
B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
D、用人單位安排女職工在經期從事以下勞動：
(1)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(2)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(3)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(4)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
10、勞動保障監(jiān)察遵循 ( )的原則。
A、公正 B、公開 C、高效 D、便民
11、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (1)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(3)( );(4)( )(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(8)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(9)( )。
A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項;
D 、國務院規(guī)定的其他法規(guī)。
12、勞動保障監(jiān)察員應當( )。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
A、忠于職守 B、秉公執(zhí)法 C、勤政廉潔 D、保守秘密
13、用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;
B、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;
C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;
D、工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
14、有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第( )項、第( )項或者第( )項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
A、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;
B、不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
C、經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
D、打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
15、保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。( )，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。
A、國家機關 B、社會團體 C、企業(yè)事業(yè)單位 D、城鄉(xiāng)16、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。( ),應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。
A、工會 B、共產主義青年團 C、基層組織 D、婦聯(lián)
17、對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納;對于有關侵害婦女權益的( )，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。
A、申訴、 B、控告 C 、檢舉 D、反映
18、在( )等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉職 B、晉級 C 、評定專業(yè)技術職務 D、評定專業(yè)職稱
19、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在( )受特殊保護。
A、經期 B、孕期 C 、產期 D、哺乳期 正確
20、任何單位不得因( )等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
A、 結婚 B、懷孕 C 、產期 D、哺乳
21、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生
事業(yè)，保障婦女享有( )等權益。
A、社會保險 B、社會救助 C 、社會福利 D、衛(wèi)生保健
22、婦女的( )等人格權受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、 電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。違反本法規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。
A、名譽權 B、榮譽權 C 、隱私權 D、肖像權
23、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產歸各自所有，女方因
( )等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。
A、撫育子女 B、照料老人 C 、協(xié)助男方工作 D、對家庭生活
24、有下列情形之一的，禁止結婚：( )
A 直系血親 B 三代以內的旁系血親 C 患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病 D 表兄妹
25、有下列情形之一的，婚姻無效：( )
A重婚的 B有禁止結婚的親屬關系的 C婚前患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的 D 未到法定婚齡的
26、夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有： A工資、獎金 B生產、經營的收益 C知識產權的收益 D繼承或贈與所得的財產
27、人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。
有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：
A重婚或有配偶者與他人同居的 B實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的
C有賭博、吸毒等惡習屢教不改的 D 因感情不和分居滿二年的
28、夫妻雙方都有參加( )和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。
A生產 B工作 C學習
29、《工會女職工委員會工作條例》是為了為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作,根據( )的有關規(guī)定制定的。
A、《中華人民共和國婦女權益保障法》 B、《中華人民共和國婚姻法》
C、《中華人民共和國工會法》 D、《中國工會章程》
30、工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工( )開展工作。
A、 特點 B、意愿 C、愛好 D、特長
31、工會女職工委員會第三項基本任務是參與有關保護女職工權益的法律( )的制定和完善,監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，并參與監(jiān)督執(zhí)行。指導和幫助女職工與用人單位簽訂并履行勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。
A、法規(guī) B、規(guī)章 C、政策 D、合同
32、各級工會女職工委員會要按照( )的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。
A、革命化 B、年輕化 C、知識化 D、專業(yè)化
33、《中華全國總工會辦公廳關于加強工會女職工組織規(guī)范化建設的意見》提出：堅持突出重點、突破難點，著力推進非公企業(yè)特別是( )女職工組織建設。
A、私營企業(yè) B、外資企業(yè) C、中小企業(yè) D、新建企業(yè)
34、工會女職工委員會委員在充分協(xié)商的基礎上產生或召開女職工大會(女職工代表大會)選舉產生?；鶎庸毠の瘑T會( )與工會委員會同時報上級工會審批。
A、主任 B、副主任 C、委員 D、兼職委員
35、工會女職工委員會要切實履行( )女職工的基本職責。
A、組織 B、引導 C、維護 D、服務
36、《中華全國總工會辦公廳關于加強工會女職工組織規(guī)范化建設的意見》提出的源頭參與有力，包括推動相關法律法規(guī)政策落實成效顯著，女職工權益保護專項集體合同( )高。
A、建制率 B、覆蓋率 C、履約率 D、簽訂率
37、 尚未建立女職工權益保護專項集體合同制度的單位，
應當圍繞( )中女職工權益保護的突出問題進行平等協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同。
A、本地區(qū) B、本系統(tǒng) C、本行業(yè) D、本單位
39、女職工權益保護專項集體合同的條款要具體，標準要量化，切實增強女職工權益保護專項集體合同工作的( )。
A、針對性 B、實效性 C、宏觀性 D、可操作性
40、《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立( )等專項集體合同。
A、醫(yī)療保險、 B、勞動安全衛(wèi)生、 C、女職工權益保護、 D工資調整機制
41、《集體合同規(guī)定》規(guī)定：進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：( )
A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;
B、相互尊重，平等協(xié)商;
C、誠實守信，公平合作;D、兼顧雙方合法權益;E、不得采取過激行為。
42、集體合同中的工作時間主要包括：
A、工時制度 B、加班加點辦法 C、特殊工種的工作時間 D、勞動定量標準
43、集體合同中的勞動安全衛(wèi)生主要包括：
A、勞動安全衛(wèi)生責任制 B、勞動條件和安全技術措施
C、勞動安全用品發(fā)放標準 D、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢
44、集體合同中的補充保險和福利主要包括：
A、補充保險的種類、范圍 B、基本福利制度和福利設施
C、醫(yī)療期延長及其待遇 D、職工親屬福利制度
45、集體合同中的女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
A、女職工和未成年工禁忌從事的勞動
B、女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護
C、女職工、未成年工定期健康檢查
D、女職工的使用和登記制度
46、集體合同中的職業(yè)技能培訓主要包括：
A、職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃 B、職業(yè)技能培訓費用的提取和使用
C、職業(yè)技能培訓管理制度 D、保障和改善職業(yè)技能培訓的措施
47、協(xié)商代表應履行下列職責：
A、參加集體協(xié)商
B、接受對方人員質詢，及時向對方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D、監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行
48、勞動者在試用期的工資不得低于以下哪些標準?
A本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十
B勞動合同約定工資的百分之八十
C用人單位所在地的最低工資標準
D本單位上一年度本崗位最低工資的百分之八十
49、勞務派遣用工是補充形式，只能在什么樣的工作崗位上實施
A、臨時性 B、基礎性 C、輔助性 D、替代性 E、次要性
50、集體合同或專項集體合同期限一般為 ( ) 年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前( )內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
A、1-3年 B、3-5年 C、1個月 D、3個月 E、6個月
企業(yè)法律法規(guī)知識試卷判斷題
1、地市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》是全國人民代表大會制定的行政法規(guī)，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。
3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由人力資源和社會保障部門根據其職責，依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動保障監(jiān)察。
5、國務院于2004年公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，其中對用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定行為的罰則，已經由國務院于2011年公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》所取代。
6、工會、婦女組織、勞動爭議調解委員會依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
7、女職工禁忌從事的勞動范圍之所以放入附錄，是為了便于國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
8、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
9、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究民事責任。
10、《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
11、用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
12、各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
13、任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
14、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
15、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。
16、婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
17、對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。
18、國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有相當數(shù)量的婦女擔任領導成員。
19、各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚的內容。
20、禁止錄用未滿十八周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
21、各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以年齡為由歧視婦女。
22、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法搜查婦女的身體。
23、婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘、孕婦女和老年婦女。
24、國家保護婦女的婚姻自主權。禁止干涉婦女的離婚自由。
25、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應照顧女方的合理要求。
26、夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，以夫或妻一方所有的財產清償。
27、無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協(xié)議處理;協(xié)議不成時，由人民法院根據公平原則判決。對重婚導致的婚姻無效的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生的子女，適用本法有關父母子女的規(guī)定。
28、夫妻有相互繼承遺產的權利。父母和子女有相互繼承遺產的權利。
29、子女應當尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養(yǎng)義務，不因父母的婚姻關系變化而終止。
30、現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意。
31、離婚后，男女雙方自愿恢復夫妻關系的，必須到原判決法院進行復婚登記。
32、父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母可不承擔對子女的撫養(yǎng)和教育的權利和義務。
33、離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協(xié)助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利。
34、從事母嬰保健工作的人員違反本法規(guī)定，出具有關虛假醫(yī)學證明或者進行胎兒性別鑒定的，由衛(wèi)生行政部門根據情節(jié)給予行政處分;情節(jié)嚴重的，依法取消執(zhí)業(yè)資格。
35、修正后的《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，推動男女平等基本國策的貫徹落實，認真維護女職工的合法權益和特殊利益。其中“堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，推動男女平等基本國策的貫徹落實”是新增內容。
36、修正后的《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定的第一項基本任務的擴展內容是：團結動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，努力促進經濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設，為全面建成小康社會、把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。
37、省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會,實行垂直領導的女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室(女職工部),負責女職工委員會的日常工作;縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會和中、小企事業(yè)單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職工作人員，也可以設立辦公室(女職工部)。
38、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協(xié)商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。
39、各級工會女職工委員會要加強對青年干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高青年干部隊伍的整體素質。( )
40、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會進行充分的民主討論后作出決定。
41、工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會委員會報告工作。
42、各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。
43、《工會女職工委員會工作條例》的解釋權屬于中華全國總工會女職工委員會。
44、《中華全國總工會辦公廳關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》提出女職工權益保護專項集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。
45、未建立工會組織的單位，女職工一方的協(xié)商代表由本單位女職工民主推薦，并經本單位三分之二以上女職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。
46、《勞動合同法》規(guī)定：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
47、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最高標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規(guī)定的標準。
48、原勞動和社會保障部2003年頒布的《集體合同規(guī)定》的部分內容已經被《勞動合同法》所取代。
49、符合《集體合同規(guī)定》的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工不具有法律約束力。
50、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
51、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，人事部門有權提出意見或者要求糾正;
52、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
53、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者不具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
54、生效的女職工權益保護專項集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布，用人單位和全體女職工都要嚴格執(zhí)行。
55、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
56、基層工會及工會女職工組織要加強與用人單位的溝通和協(xié)調，督促其認真履行女職工權益保護專項集體合同。對于用人單位違反女職工權益保護專項集體合同條款的行為，人事部門應依法要求其整改。要將履約情況納入到用人單位向職代會報告的事項中。
57、集體合同中的休息休假主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法。
58、集體合同中的裁員主要包括：裁員的方案、程序和補償標準。
59、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表。
60、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位三分之二以上職工同意。
61、協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。
62、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。
63、協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
64、企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。
65、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起30日內按照本規(guī)定產生新的代表。
66、集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派獨立第三方起草。
67、雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。
68、集體協(xié)商會議由雙方協(xié)議代表輪流主持。
69、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或
70、《就業(yè)促進法》第62條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”如果遇到招聘啟事標明“僅限男性”，且不屬于禁止女性從事的崗位，女性求職者必須先經過勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟。
71、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 《中華人民共和國人口與計劃生育法》
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