黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)計劃
黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)計劃
為了貫徹落實黨中央的指示,使現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備以揮其實效，下面學(xué)習(xí)啦小編分享了黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)計劃范文，供你參考
黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)計劃篇一
做好發(fā)展黨員工作，是建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍，推進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的迫切需要。為切實加強對這項工作的宏觀指導(dǎo)，使發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導(dǎo)、有規(guī)劃、有重點地進(jìn)行，根據(jù)《黨章》有關(guān)規(guī)定及上級黨組織的要求，結(jié)合鎮(zhèn)黨員隊伍實際，特制定20XX年黨員發(fā)展計劃。
一、指導(dǎo)思想
黨員發(fā)展的指導(dǎo)思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員工作“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，發(fā)展壯大黨員隊伍，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)為目的，把保證新黨員質(zhì)量放在首位，適當(dāng)控制數(shù)量，注重改善機構(gòu)，重點發(fā)展農(nóng)村基層黨員，不斷增強黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，不斷增強黨的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;禁止突擊發(fā)展黨員，同時又反對關(guān)門主義的方針，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員發(fā)展工作提高到一個新水平。
二、工作目標(biāo)
三年計劃發(fā)展黨員5名左右。每年實際發(fā)展數(shù)與計劃數(shù)相比較，上下浮動幅度控制在10%以內(nèi)。
分布目標(biāo):
1、發(fā)展企業(yè)員工2名左右。加大力度做好新成立黨組織非工企業(yè)的發(fā)展黨員工作。
2、發(fā)展農(nóng)民黨員3名左右。防止出現(xiàn)村(居)黨支部三年以上不發(fā)展黨員，做到基本消除村民小組無黨員的現(xiàn)象，確保村(居)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮。
3、發(fā)展各類專業(yè)技術(shù)人員黨員1名左右。
4、積極探索在新的社會階層人員中發(fā)展黨員工作的新路子和新方法，實現(xiàn)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員工作的新突破。
5、發(fā)展婦女黨員2名左右;
結(jié)構(gòu)目標(biāo):
1、年齡結(jié)構(gòu)。在農(nóng)村發(fā)展35歲以下的黨員不低于發(fā)展總數(shù)的70%;在企業(yè)單位發(fā)展35歲以下的黨員不低于發(fā)展總數(shù)的90%。
2、文化結(jié)構(gòu)。在農(nóng)村發(fā)展?？埔陨衔幕狞h員不低于發(fā)展黨員總數(shù)的30%;在企業(yè)單位發(fā)展專科以上文化的黨員不低于發(fā)展總數(shù)的80%。
3、性別結(jié)構(gòu)。發(fā)展女黨員不低于發(fā)展總數(shù)的25%。其中，企業(yè)、農(nóng)村、教學(xué)科研一線的女黨員不低于發(fā)展女黨員總數(shù)的45%。
三、工作措施
1、抓好源頭，打牢基礎(chǔ)。認(rèn)真抓好入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作。一是要建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量較高的入黨積極分子隊伍。二是要抓入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，有針對性地抓好積極分子的培養(yǎng)教育工作，改變坐等積極分子上門的工作方式，增強工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)社會各方面的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏。注重在回鄉(xiāng)青年、學(xué)生和復(fù)退軍人，企業(yè)和外出務(wù)工人員新的社會階層中的廣大人員中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子。三是要抓好入黨積極分子的培訓(xùn)，每年不少于2期，通過培訓(xùn)，使積極分子對黨的性質(zhì)、宗旨、奮斗目標(biāo)、黨員條件、黨員的權(quán)利與義務(wù)等有較全面的認(rèn)識和了解，真正解決思想認(rèn)識問題，為發(fā)展工作創(chuàng)造條件。
2、嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量。發(fā)展黨員工作要以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則》為依據(jù)，認(rèn)真遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針。堅持有計劃發(fā)展原則，入黨自愿原則和個別吸收原則，建立健全發(fā)展黨員預(yù)審、政審、公示和責(zé)任追究等制度;使發(fā)展黨員工作置于黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督之下，確保發(fā)展質(zhì)量。
3、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保規(guī)劃落實。發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)特別是黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。
各支部特別是黨組織的一把手一是要把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，放在同發(fā)展經(jīng)濟(jì)同等重要的位置，狠抓落實，實事求是地制定好具體的年度實施計劃，對計劃實行情況要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施解決，防止工作與計劃脫節(jié)。
二是要落實工作責(zé)任，實行目標(biāo)管理，做到責(zé)任到人，措施到位，加強督查，狠抓落實。
三是要經(jīng)常研究入黨積極分子隊伍建設(shè)中的新情況，新問題，有針對性的加強對入黨積極分子的管理、培養(yǎng)和教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍。
四是要通過各種形式，積極宣傳黨的政治主張，啟發(fā)、引導(dǎo)黨外群眾正確認(rèn)識我們黨，激發(fā)他們的政治熱情，把他們吸引到黨組織的周圍。對于思想上要求進(jìn)步，向黨組織靠攏的積極分子，黨組織要熱情關(guān)懷，及時找他們談話，提出要求和希望，使在生產(chǎn)第一線和青年中發(fā)展黨員工作能夠正常開展起來。同時，各級黨組織要充分重視抓好黨的后備軍和助手--共青團(tuán)工作，團(tuán)的各級組織要及時把優(yōu)秀共青團(tuán)員推薦給黨組織作為發(fā)展對象，不斷壯大黨員隊伍，有計劃、有步驟地做好發(fā)展黨員工作，確保三年黨員發(fā)展工作計劃按時按質(zhì)按量完成。
黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)計劃篇二
為切實抓好湖光社區(qū)2017年黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,加強遠(yuǎn)程教育站點的管理,充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育在社區(qū)黨員干部培訓(xùn)中的作用,提高黨員干部和廣大群眾對現(xiàn)代教育信息技術(shù)的掌握及對現(xiàn)代教育信息資源的應(yīng)用,切實提高居民生活水平,擬定如下工作計劃:
一、指導(dǎo)思想
積極組織社區(qū)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，按照“圍繞中心，服務(wù)大局，整合資源，加強協(xié)作，上下聯(lián)動，注重實效，資源共享”的思路，穩(wěn)步推進(jìn)我社區(qū)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，不斷提高遠(yuǎn)育設(shè)備的使用水平，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻(xiàn)力量。
二、工作目標(biāo)
加強對現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的維護(hù)維修力度，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)和資源的正常接收;其次是利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，強化培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精的黨員干部隊伍;充分發(fā)揮遠(yuǎn)教資源的作用，積極做好社區(qū)黨員干部、群眾的培訓(xùn)工作。
三、具體措施
1、建立健全黨組織機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。成立以黨總支書記為組長、支部書記為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名工作人員負(fù)責(zé)管理遠(yuǎn)教工作。工作做到職責(zé)明確，分工協(xié)作。
2、建立健全遠(yuǎn)程教育管理制度。建立和制定《遠(yuǎn)程教育管理人員工作職責(zé)》、《設(shè)備管理和維護(hù)制度》、《播放站點節(jié)目收看學(xué)習(xí)制度》等制度，做到用制度管人，按規(guī)范進(jìn)行操作。
3、加強配套設(shè)施建設(shè)及設(shè)備的維護(hù)和管理。認(rèn)真做好設(shè)備的管護(hù)工作。加強管理，做到播放室干凈整潔，確保“遠(yuǎn)教”設(shè)施防盜、防潮、防火等措施的全面落實。
4、爭取做到三結(jié)合。一是與干部學(xué)習(xí)相結(jié)合。每月組織黨員干部和群眾收看一些黨的基本知識和政策法規(guī)，提高黨員干部的政治理論水平;二是與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)知識和觀看警示教育電教片，提高黨員干部拒腐防變的能力;三是與社區(qū)的其他工作有機結(jié)合。如計劃生育、綜合整治、文化體育等工作有相結(jié)合，播放相關(guān)的科教片、宣傳片、警示片等。
5、制定好各種計劃和制度，并計劃認(rèn)真開展工作，填寫好各相關(guān)的記錄和表冊。
黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)計劃篇三
為深入貫徹落實中央、省、州、縣委農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育有關(guān)精神，建立“讓干部經(jīng)常受教育，使黨員和群眾長期得實惠”工作機制，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村現(xiàn)代化和農(nóng)民知識化，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，20XX年度我鄉(xiāng)遠(yuǎn)教工作的總體思路是：深入貫徹黨的和十八屆四中全會精神，認(rèn)真按照上級遠(yuǎn)程教育辦公室的工作部署，圍繞中心工作、突出重點、抓住關(guān)鍵，建立完善遠(yuǎn)程教育“管、學(xué)、用”相結(jié)合長效機制，全面提高我鄉(xiāng)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作水平。根據(jù)這一總體思路，今年我鄉(xiāng)遠(yuǎn)教要重點抓好以下幾項工作：
一、以組織教學(xué)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步深化學(xué)用工作
(一)抓好教學(xué)組織活動。各站點要根據(jù)上級遠(yuǎn)教工作安排，結(jié)合本村實際，建立學(xué)習(xí)制度，做到年有計劃、月有預(yù)告、周有活動，并切實抓好落實。要根據(jù)農(nóng)時季節(jié)和農(nóng)村黨員干部生產(chǎn)、生活特點，采取集中收看與個別學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，有針對性地選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，合理安排學(xué)習(xí)時間，原則上要求每月集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于1次，每次不低于2小時。
(二)切實增強學(xué)用實效。結(jié)合鄉(xiāng)黨委、政府中心工作，積極開展各類主題活動，擴(kuò)大、延伸遠(yuǎn)教載體的綜合功能。適時組織黨員干部或者邀請技術(shù)人員，依托遠(yuǎn)教實踐基地，與實施農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合，通過遠(yuǎn)教平臺積極開展農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)，幫助引導(dǎo)他們把學(xué)到的知識應(yīng)用到實踐中去，促進(jìn)農(nóng)民素質(zhì)提高和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)，不斷增強遠(yuǎn)教工作的實效。
(三)抓好示范點建設(shè)。對原有的各級示范站點要抓鞏固提高，對新申報的站點要抓指導(dǎo)創(chuàng)建。力求在創(chuàng)建過程中，發(fā)揮示范帶動作用，使各站點學(xué)用工作得到普遍提高。虛心學(xué)習(xí)和借鑒各地示范點的典型做法，進(jìn)一步開闊視野、創(chuàng)新思路、推進(jìn)遠(yuǎn)教學(xué)用工作深入開展。(四)深化遠(yuǎn)教服務(wù)工作。充分整合遠(yuǎn)教站點、老年活動中心、綜合文化站等場所，建立“遠(yuǎn)教活動室”、“遠(yuǎn)教廣場”等，開展“遠(yuǎn)教送文化、送娛樂、送信息、送服務(wù)”等活動，把遠(yuǎn)程教育站點建成貫通城鄉(xiāng)的多種文化服務(wù)展臺，以豐富農(nóng)村文化生活。
二、以強化服務(wù)為目標(biāo)，進(jìn)一步建強遠(yuǎn)教隊伍
(一)切實抓好大學(xué)生“村官”“分片包干”制度。按照就近、便利、能發(fā)揮作用的標(biāo)準(zhǔn)，對大學(xué)生村官分片包干責(zé)任區(qū)進(jìn)行必要調(diào)整，明確包干職責(zé)，建設(shè)嚴(yán)格的日?？己丝疾熘贫?，確保出實效。
(二)配強站點管理員隊伍。按照有一定文化水平和技術(shù)能力、有較強責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神的要求，對現(xiàn)有的站點管理員進(jìn)行必要的調(diào)整充實，配齊配強管理員繼續(xù)舉辦站點管理人員培訓(xùn)活動，使每個站點都有一名以上能熟練開展教學(xué)組織管理的人員。
(三)建立鄉(xiāng)級遠(yuǎn)教服務(wù)中心。整合鄉(xiāng)機關(guān)、電信、學(xué)校等人才資源，設(shè)立專項資金，強化鄉(xiāng)遠(yuǎn)教辦在管理、指導(dǎo)、服務(wù)基層站點的作用，拓展遠(yuǎn)程教育的服務(wù)功能。
三、以加強督查為手段，進(jìn)一步完善考核激勵機制
(一)嚴(yán)格管理機制。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格督查考核，對各站點學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期或不定期督查，建立“每月一反饋、每季一通報、年終一考核”工作機制。
(二)落實遠(yuǎn)程教育目標(biāo)管理考核辦法。把遠(yuǎn)程教育工作納入村級年度目標(biāo)承諾和考評，各支部書記為第一責(zé)任人。鄉(xiāng)遠(yuǎn)程辦要按照“一把手”工程的要求，帶頭深入遠(yuǎn)程教育聯(lián)系點開展調(diào)研，定期組織召開遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)席會議，及時解決工作中碰到的困難和問題。
(三)建立日常管理維護(hù)工作機制。落實遠(yuǎn)程教育運行管理經(jīng)費，將遠(yuǎn)程教育站點的維護(hù)及管理員報酬納入年度預(yù)算，設(shè)立專項經(jīng)費，實行專項開支對經(jīng)濟(jì)薄弱村，鄉(xiāng)黨委將下?lián)軐ｍ椃鲋Y金，確保站點正常運轉(zhuǎn)。完善站點設(shè)備管理規(guī)章制度，建立嚴(yán)格的工作制度、工作程序、工作方式和考核辦法，做到“小問題不出村”，確保站點設(shè)備維修率達(dá)95%以上。
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