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廣東省基層工會經(jīng)費使用管理辦法

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廣東省基層工會經(jīng)費使用管理辦法

  廣東省的基層工會經(jīng)費使用管理辦法是什么樣的一個內(nèi)容呢?下文是小編收集的廣東省基層工會經(jīng)費使用管理辦法,歡迎閱讀!

  廣東省基層工會經(jīng)費使用管理辦法基本內(nèi)容

  一、工會經(jīng)費使用管理原則

  1、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算,工會經(jīng)費開支,由工會主管財務(wù)主席"一支筆"審批。

  2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。

  3、堅持"統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平?quot;的原則?;鶎庸?jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

  4、堅持預(yù)算和管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算,并按上級工會要求,認(rèn)真編報和執(zhí)行。

  5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢,多辦事,辦好事,節(jié)約開支,依靠職工用好經(jīng)費,提高經(jīng)費使用效益。

  6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

  7、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

  二、工會經(jīng)費開支范圍

  1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

  2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

  職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

  文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、誤餐費、夜餐費等。

  宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

  其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的其他活動的費用。如:職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。

  3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用;如:工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用;培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

  4.事業(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。

  5.其他支出。用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用。

  6.上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。

  基層工會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結(jié)余的前提下,可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證。經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意,工會委員會討論決定后編列預(yù)算,并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序,履行必要的法律手續(xù),確保投資項目的保值增值。

  基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍。編列預(yù)算,掌握使用。基層工會如果經(jīng)費確有不足,影響工會工作正常開展時,可按(工會法)和《中國工會章程》的規(guī)定,商請行政給予補(bǔ)助。

  三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支

  根據(jù)<工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定,下列費用應(yīng)由行政列支:1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修取暖等費用。

  2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費用及其他福利待遇。

  3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

  4、基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。

  5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。

  6、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費。

  7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。

  8、企業(yè)行政主辦由工會進(jìn)行管理的廣播站;人員、設(shè)備等費用。

  9、由行政方面或委托工會布置的床祝"五一"節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。

  10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

  11、基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費用以及勞動保護(hù)宣傳教育費。

  12、企業(yè)+事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。。

  13、由工會管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費。

  14、基層單位行政辦學(xué)的職工教育費。

  15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補(bǔ)助。

  16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。

  四附則

  1、各省、市、自治區(qū)總工會和自管經(jīng)費的全國產(chǎn)業(yè)工會,可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)的實際情況,作相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定。

  2、基層工會可根據(jù)本辦法和上級工會的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際制定具體的實施辦法。

  3、本辦法自1999年1月起執(zhí)行,全國總工會工發(fā)財字(1981)136號文印發(fā)的《關(guān)于基層工會經(jīng)費使用原則、開支范圍試行規(guī)定(草案))等自行廢止。

  工會職能介紹

  為了突出和強(qiáng)調(diào)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,新《工會法》規(guī)定:“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”以保障工會組織切實發(fā)揮作用,保護(hù)、調(diào)動廣大職工的積極性。

  當(dāng)前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全,隨意延長勞動時間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護(hù),甚至限制職工人身自由,嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益,以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件,影響社會穩(wěn)定。對此,工會有責(zé)任及時反映情況,并代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)職工勞動權(quán)益的問題進(jìn)行交涉,使企業(yè)予以糾正,避免矛盾進(jìn)一步激化,維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此,新《工會法》規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

  (一)克扣職工工資的;

  (二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

  (三)隨意延長勞動時間的;

  (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

  (五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。”增加這些規(guī)定,有利于工會開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作,增強(qiáng)工會組織的凝聚力,更好地發(fā)揮其職能作用。

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